幸福24號：不分性別做自己

■蕭如婷 最近因為洪仲丘在軍中的被虐致死案件，使得社會大眾開始關注軍中不當管教的問題，並對軍方體制做了許多的討論，包括對軍法的存在必要性。在經歷連續兩次的軍審之後，最後洪仲丘案終於改由民間法院審理，但是當一公布審理本案的法官時，卻又引發另一波的討論與關注。為什麼呢？因為被抽中審理的法官是兩位年輕的女法官。於是，又開始被許多人質疑，「女」法官除了年紀輕、資歷淺之外，又未當過兵，如何能勝任本案的法官呢？ 其實，職業與性別的議題，一直以來是都存在的；譬如，曾經聽過警察抱怨，不太喜歡與女警一同出勤，因為除了要顧慮自己的安全之外，還要顧及女警，簡直是增加自己的工作負擔。如果生病就醫，大多數的人還是會選擇男醫師，因為大多數人的刻板印象認為男性的專業能力較強。還有，如果家人需要居服員的協助與照顧，則是會選擇女居服員，因為女性比較細心，照顧起來會較令人安心。類似性別刻板印象以及性別偏見的議題，在職業選擇的過程中，的確常見。 根據行政院主計處的調查，發現近5年來，男女選擇科系就讀人數比率，仍然維持在6：3，「男理工、女人文」的鐵律仍舊存在。不禁令人想到，為什麼推動性別平等教育這麼多年，關於職業與性別的設限依舊無法突破呢？ 看著新聞跑馬燈也不斷地以「女」法官稱呼，並提出對「女」法官審理本案的質疑，心裡其實是覺得很難過的。我們推動「性別主流化」的目的，不就是希望，當我們評斷一個人是否可以勝任某項工作或者某件事情時，應該看見的是這個人的「能力」，而非「性別」。因此媒體不斷的強調「女」法官的同時，也是性別偏見的再製，影響社會大眾認為「女」法官可能無法勝任，只因為她的「性別」！ 雖然洪仲丘的姊姊站出來呼籲「性別不是問題，只要有心審理都不是問題」；也有男法官站出來聲援，不一定要當過警察才會知道警察的階級制度。但是，要打破職業的性別刻板印象與性別偏見，看來還有一段漫漫長路需要努力。期待，有這麼一天，無論是職業或其他，性別再也不是考核的標準與唯一。（社工督導）