服貿協議若生效 人力銀行估獵才更暢旺

連鎖餐飲、批發零售、民生消費等服務業，近年成長快速，根據人力銀行業者調查發現，近3年，服務業委託獵才案件占比持續升高，未來兩岸服貿協議生效後，對於服務業人才需求會更多。專家也分析，隨著企業多角化經營，前進中國大陸以及東南亞市場布局，未來跨領域人才需求暢旺，除了國際化和語言能力之外，能快速和企業文化融合，也將是企業考量中高階人才的因素。 服務業獵才需求轉強，根據人力銀行調查，2012年服務產業委託徵才案件比例首次超越科技業，今年占比更超過6成。從服務業委託案件可以發現，主要是「經營管理」職缺需求成長最多，未來兩岸服貿協議實施之後，服務業所需要的中高階人才，可能會越來越多。 104獵才顧問中心資深副總晉麗明：『(原音)台灣跟中國大陸都在擴大內需，整個內需市場起飛，帶動我們餐飲連鎖量販業。整個法令鬆綁跟未來服務業開放，我想一定會帶動廠商到中國大陸布局，甚至於大陸會到台灣來，產業這些開放跟人才成長、人才移動，都呈現正向發展。』 專家分析，企業近年開始多角化經營，像是科技業跨足生技以及房地產跨足餐飲業，這也使得未來企業聘用的核心關鍵人才，要更有國際化能力。晉麗明：『(原音) 主管們如果要跨界的話，幾個能力要具備，在原來產業要有成功的故事，可能必須在國際性思維上、甚至語言能力上，跟整個企業文化融合上，可能要比一般上班族要高一些，因為跨界來講，很多產業經營領域上是不一樣的。』 晉麗明表示，近年服務業前進大陸、東南亞市場發展，業界不只需要基層人才，台灣人才擁有溝通協調、誠信、負責任度等能力，並不輸大陸求職者，也因此不少台資企業在中高階主管獵才時，仍會鎖定台灣人。