陸配應徵遭拒 85度C遭罰10萬

台北市勞工局最近接獲一起就業歧視申訴，一名大陸外籍配偶，去年十月到85度C應徵門市服務人員，不過門市主管先是以「我們不用外籍新娘」，後來再以「未具中華民國身分證」為由拒絕錄用，這名外籍配偶向勞工局申訴，經評議委員會審議，認定「出生地就業歧視成立」，已經依照「就業服務法」處新臺幣十萬元罰鍰。而這也是台北市第一例大陸配偶申訴就業歧視成立的首例案件。(林麗玉報導)

台北市勞工局就業安全科表示，這位外籍配偶是來自大陸的新移民，持有「依親居留證」，因為擔心找工作不容易，為了增加專長還特別參加職業訓練，取得飲料調製丙級執照，不過去年十月，到85度C連鎖咖啡麵包店應徵門市服務人員，卻遭到公司門市主管，先以「我們不用外籍新娘」，後再以「未具有中華民國身分證」為由拒絕錄用，台北市勞工局就業安全科專員葉建能說，其實新移民朋友的工作資格，早於97年就業服務法第48條，就放寬依親居留者，不須要另外申請許可，就可以在臺工作，98年間行政院大陸委員會修正「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第17條及第17條之1，也廢止「大陸配偶在臺灣地區依親居留期間工作許可及管理辦法」，大陸新移民取得居留許可，不需要身份證，就可以在臺灣合法工作，而雇主招募面試，可能因為不諳法令規定，拒絕新移民求職，加上調查發現，這家連鎖咖啡麵包店其他分店，曾有進用新移民的紀錄，經過評議出生地就業歧視成立，勞工局已經依照就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項、行政罰法第8條及第18條規定，處85度C新臺幣10萬元罰鍰。

勞工局表示，這也是台北市第一例新移民評議出生地就業歧視成立的案例，而事後勞工局瞭解，85度C連鎖咖啡麵包店也對門市主管記過懲處，並進行再次公告、教育全體員工等補救措施，考量情節之後，勞工局是酌依行政罰法，減輕裁處。