工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會配合勞動三法實施，成立「勞委會不當勞動行為裁決委員會」，並在昨（9）日揭牌運作。勞委會主委王如玄指出，裁決委員會的決定將具有準司法特性，將有助提升穩定勞資關係。
勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）在去年上路後，勞委會為保障勞工團結權、協商權，維持勞資關係正常運作，增設不當勞動行為裁決機制及仲裁機制，並在昨日正式成立裁決委員會裁決庭及仲裁委員會裁決庭。
勞委會說明，不當勞動行為裁決機制受理的是一般勞資爭議案件，而不當勞動行為仲裁委員會主要受理對象，則是勞資爭議處理法明訂限制罷工的行業，包括與大眾生命安全、公共利益有關行業，例如水電燃氣業，醫院、金融業、電信業等，這些行業一旦發生勞資爭議，調解後又不成立，任一方可要求交付勞委會仲裁，因此另設仲裁機制。
至於仲裁判斷效力，依照勞資爭議法規定，將視為爭議當事人間的契約，若由這些行業工會提出，則視為當事人間的團體協約。
勞委會指出，兩裁決機制將共用一個裁決庭，由於裁決決定具有準司法特性，因此裁決庭空間設計參考法院法庭模式，設置申請人及相對人席位，也增設旁聽席。裁決委員會仲裁委員在開庭時，可能建議雙方和解，若無法和解，即通過一定程序進行裁決。若裁決後，任一方無法接受裁決或仲裁結果，不同意的一方，可循行政法院上訴，若涉及民事部分，則可循民事庭申請再上訴。
王如玄指出，從100年5月1日裁決制度上路以來，到目前為止，裁決委員會已受理38件裁決申請案，其中5件已作成裁決決定，結果都成立。另有4件和解、8件撤銷，目前仍有21件尚由裁決委員會審理中。
不當勞動行為裁決委員會主委黃程貫說明，裁決機制上路後，針對申請裁決的勞工做出的裁決，資方大多能接受，等累積一定數量的案例後，將與法院體系溝通，強化裁決庭裁決結果的效力，確保裁決效力的穩定性，對於勞資關係未來發展將是好事。
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