人才不足？經建會：積極延攬外籍專業人才來台工作

經建會今(22)日指出，由於台灣人才外流以及少子化，並參考美國企業研究所(AEI)研究「外籍高階人才可促進本國人就業效益並繳納相關稅金」的結果，台灣不僅要加強培育本國人才、留住人才，更要積極延攬外籍優秀人才來台工作彌補國內專業人力缺口。

經建會指出，根據美國企業研究所研究結果，外籍高階人才不僅對促進本國人就業有明顯的效益，同時，其繳納相關稅金及費用，遠遠大於其家庭從政府獲得相關給付或補助金額，並可導入國外新技術、新觀念，促進國內產業轉型與發展，並增加國內消費人口及政府稅收等。

面對產業升級及人才外流的挑戰，經建會表示，政府已於2010年8月核定實施「人才培育方案」，而自去(2011)年9月起又陸續召開跨部會會議，從高階、中階及基層3類人才的育才、留才及攬才的3種人才充裕方式，研訂55項建議對策及42項應配合增修法令等；截至目前為止，已獲得多項人才鬆綁及改革成果。

在面對全球先進國家競相搶人才的壓力下，美國相關政府單位及研究機構已於去年底至今年初展開一系列檢討移民政策相關論壇，盼創造國內更多就業機會；據了解，去年8月中央研究院院長翁啟惠與產學研媒領袖共同發表「人才宣言」，國內掀起一連串是否鬆綁相關限制以擴大延攬外籍優秀人才來台的爭論，持反對意見者，多認為將影響本國人就業機會、造成我國社會負擔。