勞資平等對話 拉升薪資

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】 台大國發所副教授辛炳隆感嘆，與其花時間爭辯薪資是否成長，不如立即修法，增加公司治理透明度，致力薪資結構透明，勞資才能平等對話，薪資才可望提升。 辛炳隆長期追蹤台灣勞工薪資結構，對民眾抱怨，GDP雖然有成長，薪資卻紋風不動，他說這種所謂的「經濟成長與薪資脫鉤」的現象，在許多已開發國家都已經出現，在此之下，經濟成長無法發揮實質效果，且常伴隨「沒工作機會的經濟復甦」，連大陸近年也掀起「景氣果實被誰拿走了？」的討論。 辛炳隆指出，台灣薪資未能大幅成長原因眾說紛紜，不外乎大環境經濟變動劇烈，資方就算賺錢也想「留應變老本」，不願調薪。原本市場機制引導應可以讓低薪者藉由跳槽轉換高薪，但台灣雇主似乎早有默契，除了高階管理研發人才，每家開出的薪資都不高，市場機制失靈，勞工即使跳槽也難大幅拉抬薪資。 即使勞委會曾一度想以「調升基本工資」推升薪資，但中層勞工無法受益，困難重重。辛炳隆說，既然政府無法保證隨景氣好而提升，就應盡力讓油、電、民生物資、房價等不要上漲，減輕勞工無法調薪的壓力，但現在看來，政府也辦不到。 在此之下，勞工若還想突破薪資困境，只能自力救濟。方法包括藉由「團結權」與資方談判，但台灣工會力量薄弱，行使團結權有困難。他因此建議，勞工對立委施壓修法，要求政府在公司內成立「薪酬管理委員會」，增聘勞工代表，將委員會權責從「打肥貓」轉型成「推動薪資結構透明化」，唯有如此，勞工才有可能平等的與資方談判，資方亦可提出相對要求，僵化停滯的薪資結構才可能藉著勞資對話鬆動。 辛炳隆並提醒雇主，不要只將盈餘與公司少數「核心能力階層」分享，因為研究顯示，公司若永遠只有少數高階管理階層調薪，公司業績不能保證成長。 他並建議，在無法立即讓勞工薪資調高之前，政府還是可以透過「服務公共化」，減輕勞工的生活負擔，如此日子就不會那麼難過，例如育嬰、教育、托老等，但這些公共措施都要預算，因此，政府不宜再貿然減稅，否則環環相扣，勞工薪資難提升、內需市場不可能擴大，經濟一旦進入停滯，全民將一起受害。