宏碁告蘭奇違「競業條款」 法界：違約機會高

科技品牌大廠「宏碁」日前宣布，將控告投奔對手公司「聯想」的前執行長「蘭奇」（Gianfranco Lanci）違反「競業條款」，並預計向蘭奇索賠鉅額賠償金。法界認為，以「競業條款」通常廣義包含不得「跳槽」同業擔任任何職務的規定，如果蘭奇無法提出當時簽訂契約中，有利的約定內容，則違法賠錢的機會相當大。（何庭歡報導）

法界人士指出，所謂的「競業條款」，意思是指雇主為了避免員工，在離職後洩漏公司的商業機密，因此跟員工訂定在離職後的固定期間內，不得在相同或類似的產業公司工作，以保護原雇主的競爭權益。

而根據蘭奇原先跟宏碁簽署的條款中，就有明確約定限制轉任對手公司的期間為一年整，但是蘭奇去年三月底離職，九月就到聯想，雖然當時只擔任「顧問」一職，以規避「競業條款」，但法界人士認為，一般來說「競業條款」通常都會廣義包括不論到同行擔任什麼職位，只要是到「同行」，就是違約，所以蘭奇即使今年四月才出任聯想的部門主管，違約的機會仍然相當大。

法界人士並指出，有時候甚至如果業主認為離職員工違反「競業條款」的賠償金，並不能彌補所有損害，雇主還可以申請「禁制令」或「假處分」，讓離職員工不可以進行就任。律師業者也說，如果相關禁制法令有下來，則對於被違約的企業一方，可以提供一定程度的同業競爭保護，降低業者損失。