工作不適合想離職另尋出路，該如何說話漂亮又不傷和氣呢？人力銀行呼籲農曆年後想轉職的朋友們，可把握「四要四不」的「下台禮數」，讓你漂亮轉換跑道、也能和舊東家保持良好關係。
現代人辭職的理由千奇百怪，有把辭職內容打在電腦螢幕保護程式上的；也有謊稱生病請假，卻再也沒出現過；或者是聲稱與工作「磁場不合」的離職理由，不僅讓舊公司大扣你的印象分數，對職場人脈擴展也產生影響。
104人力銀行協理陳力孑表示，有近6成主管不相信員工的離職理由，但很願意了解員工的離職原因，或予以挽留，因此員工也應用相同心態對應舊主管。他建議員工應把握「離職理由要誠懇」、「要感謝公司過去栽培」、「要進行工作交接」、「要帶走專業」等「四要」原則，成功轉職，也讓企業記得你的好形象。
陳力孑說：『(原音)為什麼要感謝公司過去？因為公司過去的確對你有些栽培或支持；第二個為什麼要交接？其實很多資深主管都會看到你最後的身影，如果你把交接的內容最的很紮實，他會認為你是很負責的員工；第三個要帶走你的專業，因為過去你所有的努力、戰功是跟著你走的；最後你的態度一定要誠懇，因為你所有離職的理由盡可能是誠實以對，對他們是實際的夥伴，而不是用過就丟的免洗筷。』
除了「四要」之外，陳力孑提醒民眾要切記所謂的「四不」要領，包括了「不批評過往」、「不慫恿同事離職」、「不帶走公司資源」，及「不違反競業禁止條款」，作為轉職參考，為自己職場的發展預留更寬廣的空間。
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