徵才廣告上，常常可以看到男性「需役畢」的條件限制，雖然勞委會已經認定涉及年齡歧視，不過台北市勞工局卻常接獲徵才企業陳情，說限役畢是人力培訓成本考量，再加上現行「就業服務法」沒有將「限役畢」明文規範，讓台北市勞工局決定舉辦辯論，邀請產官學界和民眾，討論「限役畢是不是造成就業歧視」，並將結果納入規範。
翻開求職欄，這個徵作業人員寫限役畢，這個徵保全也限役畢，這有這裡連兼職人員、工讀生都要限役畢，寫著「限役畢」的求職廣告隨處可見，服完兵役才能應徵，可是讓求職者苦水不少。民眾：「感覺就是有當兵跟沒當兵，就是分成兩個區塊，就是被分開來看。」
民眾：「如果有限制條件，就變成當兵...畢業後到當兵之前，這段時間沒辦法找工作。」
限役畢徵才廣告行之多年，但現在勞委會認定限定，涉及就業年齡歧視，還主動發函各縣市政府，如果認定企業有就業歧視之嫌，依法最高可罰150萬元，但是台北市勞工局，不斷接獲企業陳情，認為限役畢是人力培訓成本考量，考量兼顧民眾權益，讓北市府決定邀集產官學界，對於是否涉及就業歧視，舉行辯論。
徵才活動工作人員：「如果你已經役畢的，麻煩各位也可以在我們的履歷表上面，註記清楚，讓廠商可以先找你面試。」
實際觀察徵才現場，提出限役畢的廠商，仍然占多數。徵才廠商許智傑：「不希望你有(人才培訓)斷層，一方面是一個成本，一方面是我們要規避掉一些風險，因為你如果當完兵之後，這個市場又有一些變動，你會不會再回來我們公司。」
受邀辯論代表/人力銀行總監何啟聖：「對於求職者而言，那麼即便是放寬了這樣一個(需役畢)限制，可是在企業主徵才的這一方，仍然在心裡面做了這樣(需役畢)一個設限，這不是一種成本上的浪費。」
受邀請辯論的人力銀行代表，認為應有彈性空間，這場在24日舉行的辯論，最後決議將送交，台北市性別平等及就業歧視委員會，一旦認定違法，未來將會列為申訴條件，依法開罰。
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