拆恐龍溫床 五百法官連署改革

最高法院近年出現多起爭議判決，引發社會爭議。台北地方法院法官林孟皇、吳秋宏、楊坤樵今天代表「法官票選最高法院院長行動聯盟」舉行記者會，提出相關訴求。

聯盟主張，基層法官最了解誰適任最高法院院長，因此連署活動希望由全體法官審查、票選出最高法院院長，再提供給下屆的總統，做為任命人事時參考。

林孟皇指出，近年來多起爭議判決，問題癥結點都出在最高法院法官，例如女童遭性侵案判決，法官要下級審查明有無違反女童意願，或是撤銷發回的理由竟是毒品包裝袋應否沒收、被告到底開了幾槍等雞毛蒜皮的細節。

林孟皇指出，最高法院人事由最高法院內部選任，形成「近親繁殖」的人事模式，最高法院形成獨立的「司法王國」，塑造出雞蛋裡挑骨頭、見解歧異的審判文化，但體制內無法改革，希望藉由連署發動體制外力量改革。

根據聯盟提供的資料，這項活動從去年12月26日展開，全國法官有1888人，截至目前為止已有高達518名法官連署同意，活動將於司法節前1天、1月11日截止連署。不過參與連署者中幾全為一審法官，只有7人是二審的高院法官，沒有一人是最高法院的法官。

林孟皇等人說，由於現任最高法院院長楊仁壽將在2月退休，呼籲總統當選人能支持全體法官票選最高法院院長的人事改革，另外不排除於大選後，直接向總統當選人提出建言，表達改革司法文化的理想。

對於基層法官發起連署，司法院表示，最高法院院長的任命是總統的權限，司法院也不便表示立場。司法院院長賴浩敏認為，司法的缺失並非僅是更換一位院長，就能竟其功，改革最高法院乃至於改革整個司法制度，無法以此為足，需要全體審級法官共同努力，

賴浩敏說，司法院現行的「法官人事制度改革成效評估委員會」正進行司法人事制度的改革檢討，針對各審級法官人事制度（包括最高法院），進行全面性的評估，並研擬務實可行的改革對策，也絕不會迴避任何司改議題。1010103