漲價微革命結案報告:六成網友最痛恨油電漲

油電雙漲,帶動所有民生物價跟著飆漲!Yahoo!奇摩「網友微革命」和華視新聞一起號召網友票選出最痛恨的漲價商品,短短一周內湧入超過1萬2000名網友投票,究竟什麼東西漲價讓網友這麼不滿?我們也帶著投票結果和網友意見,獨家專訪經濟部長施顏祥,他提出了哪些改善方案和承諾?


網友的投票中,最痛恨第一名就是「水電油」漲價,比例竟高達60%!「二代健保費用」漲價影響層面也廣,位居第二;第三則是「自助餐、便當等外食正餐」的漲價,反應民以食為天的基本生活費問題。施顏祥針對備受抨擊的國營事業經營績效,和大家最擔憂的強大通膨壓力,提出具體說明和解決辦法。

改善一:經營虧損 員工福利不受影響
民眾對漲價難以心服的很大原因,就在於油電等國營事業經營虧損時,員工福利卻完全不受影響,還能領上好幾個月的績效獎金,網友「Frank Chiu」痛批:「國營企業全部在喊虧,只會把人民當凱子削。」

對此施顏祥表示,經濟部已成立「台電及中油公司經營改善小組」,會從經營效率、人事制度、採購制度和民營化等四個方向著手改善。針對大家最不滿的人事制度,施顏祥表示有些屬於結構性問題,如國營事業員工平均年齡高達50歲,薪資待遇相對較高,但不可能任意辭退這些人,因為他們也受到勞動條件保障,必須從修改法規辦法來徹底解決問題。

但有些不涉及結構性問題,施顏祥則承諾會在短期內快速處理,例如民眾覺得台電員工福利太好,經濟部最近很快透過勞資協商,取得工會同意後刪除了員工用電優惠。

改善二:經營績效差 員工獎金卻很高
此外,很多人痛批中油一方面高喊虧損,一方面卻發給員工高達4.6個月獎金,施顏祥表示其中2.6個月的績效獎金到底該不該給,確實可以討論。他指出,過去經濟部就曾建議行政院,公務員績效獎金與國家的經濟成長率(GDP)連動,當國家GDP減少時,公務員的績效獎金就應該減少,但當時行政院基於很多考慮而沒有採行,施顏祥認為現在應是可以重新討論的好時機。

此刻也是重新審視國營事業績效指標(KPI)的時機。施顏祥表示,獲利會是其中一個績效指標,其他背負政策任務的績效指標,包括供電穩定度、偏遠地區基礎建設普及度、顧客滿意度等,都會一併檢視。

改善三:什麼都漲 生活壓力大
面對油電雙漲可能導致通貨膨脹,是民眾最擔心的問題。網友「盧祖毅」說:「已經不知道什麼最痛,因為全都漲了...」。施顏祥表示,台灣近年消費者物價指數(CPI)大約都在1.2%至1.5%之間,根據主計處計算,油電雙漲會帶動CPI增加0.46%,政府會盡全力,讓今年CPI增長維持在2%以下,而2%的CPI增長相較於經濟成長的亞洲國家都算偏低。

施顏祥指出,政府會祭出哪些手段以平抑物價。第一,目前行政院已成立穩定物價小組,監視市場行情,若有哄抬物價的情形,會積極與業者溝通。第二,政府可以從降低關稅著手,例如黃豆、玉米等大宗物資的進口關稅減半或調降徵收,以調節物價。第三,讓消費市場的價格更加透明化,當消費者有足夠資訊比價時,市場自由競爭自然可穩定物價。

改善四:只漲物價 不漲薪水
最後,「只漲物價,薪水不漲」引發沸騰民怨,網友「A-pei Sun」就說:「薪水不漲讓我最心痛!」施顏祥表示,台灣是一個自由的市場經濟,政府除了調漲基本工資,並沒有工具可以直接要求企業加薪,但政府將會持續與企業溝通,他也在專訪中特別呼籲企業,在有獲利的情況下,應適度幫員工加薪,因為人才是企業經營的根本;而政府當前最重要就是創造好的、能加「值」的產業環境,讓民眾對未來有信心。

漲價微革命結案報告2:只漲物價?專訪經濟部長:呼籲企業加薪

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