照顧不離職連署 近百團體爭取長照安排假

全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約13.3萬人因照顧離職，不僅是個人、家庭、企業損失，也是國家整體勞動力隱憂。有鑑於妥善的長照安排能縮短家庭照顧混亂期、穩定勞工就業、降低離職風險。近百團體連署推動「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假，共創勞工、雇主、國家三贏。 根據勞動部2016年推估，台灣1153萬勞動人口中，約231萬人為失能、失智、身心障礙家人照顧所影響，每年約17.8萬人「減少工時、請假或彈性調整」，每年約13.3萬人「因照顧離職」。 目前台灣約79萬名失能、失智及身心障礙者，約3成聘僱外籍看護工、逾5成由家庭獨力照顧，僅約2成使用長照服務。根據家總2017年「在職照顧者狀況調查」，發現每周投入逾20小時在家照顧的「在職照顧者」平均照顧約8年，其中40~55歲占73%，44%擔任主管職位，37%年資超過10年以上。近半數（49%）在前六個月最混亂不安，以致「請假頻率變高（86%）」、「無法參加工作以外的聚會（84%）」、「無法配合加班（83%）」、「遲到早退頻率增加（73%）」、「無法專注工作（72%）」。 目前家庭照顧者中有近八成都是女性，因平均薪資較低，又受刻板印象影響被認為女性比較會照顧，因此常「被決定」辭職返家照顧。 長照的安排和長照本身就必須付出成本，只是這些成本現在都在就業或未就業、女性占近8成的家庭照顧者身上，使得有家庭照顧負擔的女性在職場上處於更加不利的狀態。因此，面對高齡化的台灣，長照安排假的立法刻不容緩，支持照顧不離職，才能夠真正保障工作權。 家總秘書長陳景寧表示，離職照顧有三輸：對勞工而言，損失不只是一份薪水，年老退休金也不保；對雇主而言痛失熟練的員工，增加人事成本；對國家而言，不僅損失眼前整體勞動力與經濟力損失，未來還可能要為老後的離職照顧者提供長期經濟救助。 婦女新知董事莊喬汝律師指出，長期照顧安排假是由「30天有薪假＋150天彈性請假」所組成，希望由就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供六成薪資的津貼，讓勞工在長照需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，盡速穩定照顧安排，之後則針對處理臨時狀況、陪伴回診等照顧模式，提供150天彈性請假。