飯店業職缺3000人 業者挖角動作頻頻

飯店業職缺3000人 業者挖角動作頻頻

觀光商機持續擴大,大型飯店陸續開幕,也讓人才需求大幅增加,現在光是台北市的大飯店,人力缺口至少就有3000個,因此各飯店挖角動作頻頻,薪水也因此提升,而人力銀行預估下半年,搶人才的狀況還會持續發生。

用力抖一抖,讓枕頭恢復原有的彈性,棉被也不容許有任何一絲皺折,7月中才要試營運的五星飯店,現在已經開始積極培訓人才,擁有政大財政系亮眼學歷的高材生,也來卡位。

五星飯店員工Woody:「國際級的飯店的指標,不管是未來的品牌形象,或是整個產業鏈裡面,都會有比較好的基準。」

五星飯店擁有320間房,15個多功能宴會廳,第一階段,釋出500多個職缺,年底前更要補足700名人力,除了要求語言能力、國際觀,甚至組成9人為單位的「客戶關係小組」,和其他星級飯店做出區隔。

五星飯店人力資源總監馮建華:「目前有加拿大有西班牙,有南非等等的夥伴加入,要帶旅客去故宮參觀,到步道跑步,還有河濱騎腳踏車。」

萬豪酒店要找700名人力,即將開幕的六福萬怡酒店也要徵700人,晶華館外餐廳人力需求量大,釋出500個職缺,國泰和美福飯店,也要各找500和300名員工,光是台北市大型飯店,人力缺口至少就有3000個。

人力銀行發言人楊宗斌:「飯店服務業的部分,有先蹲後跳的機會,變成中餐廚師或飯店基層主管,有機會薪資增加50%~60%,飯店徵才情況,應該會延長到,第3季、第4季都有可能。」

觀光商機持續擴大,飯店和商旅一間接著一間開,掀起搶人才大戰,看準發展性和薪資成長幅度大,高材生大量投入,也讓國內的人力結構,逐漸改變中。(民視新聞王嘉琳、游博智台北報導)