因應退休潮 中華電連年招兵

工商時報【林淑惠╱台北報導】 因應退休潮來臨，中華電信決定啟動為期3年的擴大徵才行動！董事長鄭優昨（23）日透露，2017年計畫對外招募超過1,600人，將創近5年新高，明、後兩年，每年徵才人數還會比今年多；內部初估未來3年對外徵才規模將破5,000人。 至於徵才的對象，總經理謝繼茂透露，主要針對大數據、資訊、個資、企業客戶等新增業務為主。 中華電現有員工22,000多人，民國42∼44年次出生的員工將陸續於接下來的幾年屆滿65歲退休，因應這波退休潮，謝繼茂說，中華電信勢必得大量補進新人，初估接下來的2∼3年，每年平均750人屆齡退休，加上各項新興業務需求，未來3年都是對外招募新人的高峰期。 此外，中華電今年將在MOD及OTT業務大展拳腳，鄭優說，為了增強中華電在電視產業的表現，必要時，希望增加一些對該領域比較熟悉的新進人員，這部分也會陸續視需要增補人力。 儘管中華電受限於黨政軍條款、目前暫時無法自製頻道節目，不過，鄭優認為，中華電未來勢必得在這塊領域深入經營，該公司已針對此進行相關人力規畫，未來也會對外招募這方面的專業人才。 鄭優也強調，中華電除將積極爭取優質頻道上架至MOD之外，未來也打算透過推廣廣告業務增加MOD的營收及獲利，這部分亦會有招募專業人才的需求。 前任董座蔡力行在任時，採取「精簡」政策，除了針對4G於2015年開台營運時、需求大批人力支援，並於當年度對外招募1,200人之外，去年僅增聘了500人。在此之前，除了前任董座呂學錦因應雲端業務興起，當年度對外招募2,000人之外，2009∼2016年間的年度徵才規模都落在428∼1,500人的規模。 中華電今年對外招募超過1,600人，將是繼2012年以後、近5年來來最大規模的徵才行動，加上薪資優渥，年終獎金、企業化獎金加上員工紅利，每位員工每年平均可以拿到18.6個月，獲利表現好時甚至上看19個月。市場預期今年中華電釋出大批徵才名額，勢必成為職場熱門求職目標。