外勞薪資脫鉤 恐難收便宜之效

工商時報【薛孟杰】 本外勞基本工資脫鉤最近又吵得沸沸揚揚，但勞委會調查，近10年間外勞薪資未完全與基本工資連動，外勞經常性薪資也都超過基本工資，面對亞洲各國已出現搶外勞現象，「脫鉤」是否真能讓台灣外勞更便宜，有待探討。 國內引進外勞已超過20年，近年台灣少子化愈發嚴重，老年化社會對社會、經濟造成嚴重衝擊，外勞已成穩定台灣的重要力量。 但另方面，外勞議題同時涉及人權、本勞就業等議題，敏感複雜，如何找到最大公約數，成為勞資雙方及歷任勞委會主委都要面對的挑戰。 從雇主立場看，想爭取薪資更低的外勞不令人意外，尤其產業外勞適用基本工資規定，隨著基本工資不斷提高，支持脫鉤者主張，脫鉤後透過市場機制，就能壓低外勞薪資，微利時代絕對有助提高產品競爭力。 但外勞供需由市場決定，是否就一定對雇主有利，卻不無疑問。撇開可能引發的國際貿易制裁，本勞可能失業等後遺症暫不談。勞委會的資料顯示，台灣產業外勞薪資已經遠低於南韓，若加計膳宿費、就業安定費等因素後，則低於星、港。 面對東南亞國家經濟漸起步，台灣外勞雇主將難以迴避他國雇主競爭，薪資壓更低，卻要找技術更好、更聽話的外勞，難度勢必更高。 勞委會100年外勞薪資調查結果也印證該推論，近10年外勞的經常性薪資都高於當年基本工資，顯示雖還是有很多雇主仍以基本薪資給薪，但也有越來越多雇主，願意為了留人，給外勞比基本工資高的薪水。 南韓近年處心積慮超越台灣，對曾在台灣工作過、有技術的外勞捨得花錢搶人，面對南韓無所不在的競爭，台灣是否還有大刀砍向外勞薪資的本錢，外勞雇主其實最清楚。