【換日線求職】求職被拒，可能是因為你懂太多？

作者：荷蘭顧問 Alana／OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

「少壯不努力，老大徒傷悲」。在追求高競爭力的環境下，許多人的童年少不了被父母送去才藝班，唯恐琴棋書畫、算術樣樣不精通。即使對某些領域沒多大興趣，從大人那邊得知的訊息無非：「這是為你好」、「別人都在學，有學有保庇」。

時光荏苒，此刻回想那時候所學的才藝，在工作、生活上有多少時候會用到呢？

「數大便是美」的價值觀自小便深植在腦中，凡是在新聞期刊上看到的熱搜、趨勢技能，第一個念頭就是「我一定要學起來！」沒仔細想過學習那些技能的目的，只覺得不讓自己快點學會一項新技能就不放心！但從沒想到學的太多，竟會變成一種負擔。

因為懂太多而被拒絕？

有這等事？不是懂越多越好？我與知名運動品牌的 HR 聊過後，得到一個心得：一位擁有太多技能的申請者，有時竟會成為一項大扣分的因素，最後以＂You are overqualified.＂的拒絕信收尾。

可能有些人會感到困惑，如果已具備所有公司要求的技能（甚至更多），公司不是應該為了省下員工訓練成本而高興嗎？在招募人員以及公司角度，這考量只是冰山一角。以下將從知名運動品牌的 HR 角度分析，為什麼 overqualified（資格超過）會造成申請者被拒的原因。

一、他可能不會想做很久

同個味道嚐久了，總會想嘗試其他的新口味。對於沒挑戰性的工作，做久了可能也會有懷疑人生的時候。對於 HR 來說，招到一個適合的新人是件大工程，如果徵到的對象是個十八般武藝樣樣精通的人，的確能為團隊省下不少時間跟訓練成本。

但太完美的申請者卻反而讓 HR 夜長夢多──他條件那麼好，為什麼要低就？如果招來的人短期內便離職，之前花費的時間跟金錢豈不是白費了？諸如此類的小劇場徘徊不去，這情形如同碰到符合（甚至超出）所有條件的完美對象一樣，即便現在與他在一起了，卻時時刻刻害怕有別人搶走他，是不是有異曲同工之妙呢？

二、他是不是很沒自信？

面試是一件很主觀的事情，當 HR 在審視履歷及面試時，通常對一個人已有既定印象。如果看到一個完美的求職者，除了開心之餘，內心卻也不禁猜想：他那麼好，為什麼要選擇我們？他也太謙虛了吧？

如果面試過程，HR 沒有找到要雇用你的理由，他們很可能會誤會你對自己比較沒有自信！尤其是在大家都勇於表現自我的荷蘭，表現得沒自信的確會讓 HR 很不放心，在這裡，太謙虛反而不是美德。

三、他好像不知道自己在做什麼（動機不明）

在荷蘭求職，動機（motivation）對公司來說是一件很重要的事。閱人無數的 HR 早已習得如何在面試過程中分辨「真心」還是「假意」的求職者。

通常能在眾多求職者中脫穎而出，關鍵就是明確的動機。如果明確目標，HR 期望看到的是申請者為了達到該目標而努力、有方向地增進知識。如果碰到一個什麼都會一點，但各項技能沒有連貫性的人，HR 反而會顧慮該候選人是不是漫無目的地學習，以後工作中會不會也沒方向？

可是我真的很喜歡那份工作怎麼辦？

看到這邊，是否覺得某些 HR 很「先入為主」？如果真的很喜歡那公司及工作內容，到底要怎麼破除以上 HR 的暗黑小劇場？以下說明一些申請前後可以試試看的小撇步：

申請前

• 對該職務未來的職涯做研究

這項職務能帶給你怎麼樣的未來？這職務跟我的長期目標有無關連？大多數面試 HR 都會問你的長期職涯目標以及各種 WHY（例如：Why our company and why this job?）

在申請前可以在 Glassdoor、Vault 等網站看該職務、該公司及產業的未來趨勢和職涯曲線（career curve），這些對於撰寫動機信及面試問題都非常有幫助。

申請時

• 在動機信中直接道破動機

荷蘭人普遍很照字面作文義解釋，也就是說，與其讓他們猜，不如直接道破。

「我對這領域很有興趣，並願意在這領域深造」對他們來說是非常合理的原因，HR 也知道履歷不能代表一切，如果在動機信中明白闡述自己的興趣及動機，他們就不會再胡思亂想了。

• 視職務對自己的履歷做調整

在 JD（職缺敘述）中，公司通常會明白要求職務所需技能，因此，我們可以視那些條件刪除履歷上一些不會用到的技能，反而會讓你的履歷和職缺更合拍。

• 主動詢問 HR

有些公司職務上會要求不同的學歷，如果你所就讀的學校不完全符合公司的要求，其實都可以主動詢問 HR 或網站上提供的聯絡人你的狀況能不能申請，通常 HR 都會給你明確的回覆（如果 HR 沒回就直接申請了吧）。

與 HR 面談後

• 表明自己不是只把他們當跳板

有了面談機會，就是展現自己的好時機；除非是約聘，公司通常都想找一個穩定度高的人。表明自己是真的很喜歡公司文化，並對該職務未來的職涯發展有熱忱，都是有助於破除 HR 疑慮的好方法。

• 主動詢問有無其他適合自己的職務

如果 HR 因此拒絕了你，但你還是很喜歡那間公司的話，不妨主動詢問 HR 是否有其他職務可以推薦給你吧！從 HR 角度來看，能越補齊人力缺口越好，如果他們認為你 overqualified，心裡可能也覺得你還不錯或有潛力，甚至更適合其他職務，這時不妨做個球給 HR，讓他們來幫你找到可能更喜歡的職務，HR 可能還會因此對你留下積極的印象，幫你大加分！

以上是個人觀察在荷蘭求職時千奇百怪的拒絕理由內，最讓人困惑的其中之一，而其中的應對心法和訣竅，其實也不只適用於荷蘭職場。如果有任何問題及回饋都可以一起交流喔！

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

OYA Career 顧問團隊，我們是一群在歐洲工作的台灣人，團隊成員居住地從英國、德國、法國、荷蘭、比利時、丹麥、芬蘭、瑞士、盧森堡、愛爾蘭、葡萄牙、波蘭、到奧地利等國家。在歐洲工作的追夢路上，我們走過大大小小的坑、吸取經驗及教訓，透過撰寫職涯文章、分享在地生活經驗的甘苦談，讓我們陪伴有夢的你們一起度過，勇敢向自己的未來邁出下一步。