【Yahoo論壇】越南國內薪水爬升 恐成台灣國安問題

讀者投書：戴發奎（淡江大學土研所、交通大學土研所博士班。曾在2000~2010年陪同越籍妻子在越南拍戲，台勞個體戶近身肉搏賺越南人的錢。）

台灣已經有20.8萬名越南合法外勞，為何台灣人還是要聘僱非法越南外勞，黑數預估高達十萬以上，原因就出在供需上，如果台灣沒這麼缺乏勞動力，也就沒有那些以假觀光真打工越南黑工的生存空間，假若合法及非法越南外勞全部消失了，可想而知會對台灣產業造成多大的重擊，說越南國內勞工薪水多寡是台灣國安問題一點都不為過。

我在去年9月30日投書媒體《台灣快要請不到越南外勞了》，主要內容是敘述「台灣社福外勞基本薪資17,000元對越南勞工已無吸引力，產業外勞基本薪資22,000元則還有一年的蜜月期。」，當時我所計算的基礎是根據越南勞動與社會科學院發布的2018年第二季勞工（藍領）的月均收入為越南盾562萬元，換算成台幣7,416元。年終發表的數據才是真實情況，修正公布的結果是越南藍領2018年的月均收入為越南盾631萬元，換算成台幣8,400元，比預估的多上12.3％，當時也還未將越南國內勞工所領的年終獎金納入考慮。

每到農曆年前一個月左右就是台灣各家公司年終獎金多少揭曉的時候，越南習俗和台灣一樣，幾千萬勞工辛苦一整年引頸期盼的就是這一刻。從報導得知在台灣越大的公司年終獎金越少的現象，在越南則是外資公司給的最少。

依人力銀行調查，逾八成三台灣企業會發年終獎金，平均1.27個月，較去年微減0.07個月，資訊科技業平均1.99個月最高，營建不動產業0.98個月墊底。

越南企業須向所屬各地主管機關回報年終獎金要發多少以及基本薪資調整幅度，再統一由勞動與榮軍社會部公佈，據已收到全國63個省市中的58個呈遞今年春節的年終獎金報告。對2萬5565家企業(相當332萬9000名勞動者)調查的綜合數據顯示，人均年終獎金相當於一個月薪資631萬元（台幣8,400元），比去年增加11.4%。

16日據胡志明市勞動與榮軍社會廳表示，2018年本市勞工的人均月薪為近1020萬越南盾（台幣13,500元），高於2017年的860萬元（台幣11,400元），同比漲幅是18.6％。越南的大城市除了平均薪資高於全國平均60％，連年終獎金平均都有2個月薪資，造成城鄉差距越來越大。台灣南部人只要找的到工作就可以北漂，越南人則不行，這些鄉下的越南勞工就是來到台灣的越南外勞。

一般常認為外商公司給的年終獎金會較本土企業高，在越南近兩年本土企業以兩位數成長凌駕價於外資企業。越南國營企業人均年終獎最高為682萬元，同比增加9.8%，民營企業排第二為644萬元，同比增加26.6%，外資企業墊底為623萬元，同比增加9.7%。

值得注意的是2018越南國內生產總值(GDP)達7.08％，薪資漲幅卻高達是18.6％，年終獎金增加11.4%，顯示企業對越南前景持樂觀態度。

越南政府在幾年前就意識到廉價勞力與土地供給的優勢會隨著經濟起飛漸漸失去，加強與柬埔寨、寮國的政商關係就成了越南經濟計畫的一部分，柬埔寨、寮國的勞動力與土地是越南的後備部隊，從越南企業拒絕了幾個歐美大型併購案就可看出端倪，越南方面就坦言能與他們做企業結盟是我們可望不可求的事，但我們不想失去對柬寮的影響力。

越南人均GDP2540美元只有台灣的十分之一尚且都在廉價勞力上未雨綢繆，越南把勞力短缺當成國安問題，台灣怎能不趕快擬出對策。

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