下班繼續「責任制」—雙薪背後的台灣超人媽媽

文：Yahoo奇摩新聞編輯團隊

你可曾想過，或許有朝一日，歡慶母親節的人們將越來越少？在少子化的全球趨勢下，這並非空穴來風的城市怪談，反而可能變成指日可待的未來。

尤其台灣，自2003年起被聯合國列為全世界生育率最低的十個國家之一，總生育率（15~49歲育齡婦女平均生育子女數）屢屢徘迴在1上下，多年不見起色。2019上半年，首度出現人口結構的死亡交叉線，今年1月隱憂再現，出生人數（12,510）再度低於死亡人數（14,673），「人口負成長」延續至今年3月，敲響社會發展警鐘，引得歷任總統振臂疾呼：「少子化是國安問題。」

儘管政府積極帶頭「催生」，祭出生育津貼、育兒補助、多胎獎勵等利多政策，同時推動職場友善育兒，如孕婦工作權、育嬰留停等，一番努力卻猶如擲石入水，生育率持續低迷不振。深究背後原因，不外乎獎勵杯水車薪，遠追不上逐年飆升的通貨膨脹與遙不可及的高房價，想生還得掂掂荷包才行。

女性勞參率逐年上升 雙薪背後的超人媽媽

根據衛生福利部調查，擁有小孩的家庭月支出平均約5萬元上下，代表收入多過於此才足夠儲蓄。雖說窮養、富養各有人在，然而單薪風險高，加上女性意識抬頭、教育程度提高，婦女勞動力參與率逐年攀升，雙薪家庭已成台灣社會常態。根據勞動部統計觀察，女性勞參率（註）逐年上升，108年攀至平均51.39%，與男性差距日漸縮小。

註：勞動力參與率，是指勞動力占 15 歲以上民間人口的比率，勞參率（%）＝勞動力／15 歲以上民間人口＊100

曾因育嬰假二度進出職場，雙寶媽Ivanka表示，自己從未興起辭職念頭，除了分擔家計外，也捨不得離開經營這麼多年的工作。相較於韓國賣座電影《82年生的金智英》，女主角放棄工作與夢想，為了育兒將自己陷於斗室，台灣媽媽得以重返職場，乍看幸福美滿，實則得揹負更多壓力，才能繼續追尋自我。

避免增加同事工作量，挺著大肚子選擇上班到生產前一天；為了持續哺育母乳，不分寒暑躲在廁所、儲藏室裡，手忙腳亂地擠乳；力拼準時下班接小孩，只能更早進公司或帶著工作回家；因小孩生病不得已臨時早退、請假，與升遷總是擦肩而過...，職業媽媽的各種難處，彷彿一根根芒刺扎在她們的心窩，渺小得不足為道，卻令人時刻揣揣不安。

氣餒的是，即便職業媽媽努力燃燒自我，當家庭與工作偶有應接不暇，各種批評指教立刻湧現。尤其當孩子生病，媽媽除了要臨時向公司告假擔負起照顧之責，更容易在此刻成為千夫所指。女星何妤玟曾在談話節目中訴苦，女兒上學後只要生病，她就得與老公認錯，「因為我做的決定，後果必須由我來擔。」

媽媽做得好理所當然？「神隊友」其實是性別歧見

曾幾何時，將孩子送往學校，還給母親屬於她自己的時間，竟成一種罪？德國亦出現「烏鴉媽媽」這種負面標籤，形容專注工作而棄孩子不顧的母親；反觀，父親衝刺事業即是承擔家計，順理成章地從育兒事務中全身而退。

心累，身體更累。縱使男主外、女主內已成過去式，當媽媽們開始從家庭走向工作，爸爸們卻非全然從工作走回家庭。根據主計處2016年婦女婚育與就業調查，發現有配偶（含同居）女性每日無酬照顧時間3.81小時，丈夫為1.13小時，整整高出男性3倍以上。隨著現代家庭規模縮小，在無後援支持下，多數職業媽媽即便下了班，還得繼續另一個「責任制」，無法獲得充分休息。

儘管近年來鼓吹性別平權，加上「三機救婚姻」（洗碗機、洗衣機、掃地機器人）風氣盛行，對比3年前的4.22小時，女性無酬照顧時間已微幅縮小，但男女比重依舊失衡。2019台灣性別平等調查指出，最常聽見的女性刻板印象中，「比較適合做家事」、「比較適合帶小孩」高居前兩名。女性做得好，理所當然；男性做得好，就是神隊友，這類性別歧見，巧取豪奪了媽媽應有的自我價值與成就感。

工作上奮力拚搏，返家後難以喘息，生育下一代，成了女性心有餘而力不足的奢望，「累到不敢生第二胎。」成了許多媽媽的內心話。政府撒錢獎勵催生，興許能救急一時，然而如何讓打破根深蒂固的傳統框架，解放職業媽媽的身心束縛，在實踐自我與照顧家庭中找到兩全其美的生存之道，持續探底的人口赤字，才有望止跌回升。

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