勞保依法元旦起增0.5%費率 專家：恐難補勞保基金缺口

國保、勞保從元旦開始，增加0.5%費率，勞保局表示，調整費率是依法而行，逐步的調整上去，上限是13%，然而專家表示，目前的勞保基金仍舊有很大缺口，初步計算至少得增加費率到27%才夠，等於賺一百元要給27元，根本不可能，目前現行方式是多繳、少領、延後退，希望有喘息空間，來解決勞保問題。

上班族Heidi：「不好意思我要麻煩你、連結上傳。」

進入辦公室進行一整天的流程，上班族Heidi，每天都認真的在工作，談到勞保議題，Heidi相當有感。

上班族Heidi：「應該是很難永續發展啦，因為其實有相關的專家學者說，勞保勢必一定會破產，我覺得他這個增加保費的處理方式，其實只是延緩破產的年限而已，比如說可能也許十年後會破產，現在變十五年而已，沒有什麼太大效益。」

關心著勞保議題，是許多勞工上班族的心聲，尤其是勞保國保，新的一年依法將調升利率，也衝擊著許多勞工上班族。

資深記者藍于洺：「為了永續發展，勞保將會在2023年元旦開始，就會調整費率，會提高0.5個百分點，預計會影響千萬多名的勞工，增加了保費負擔。」

上班族Heidi：「我自己覺得我會比較有感，因為其實先生工作的關係，其實我全家人一家四口，包含我自己在內的，勞健保都掛在我自己這邊，所以我每個月在看，薪資轉帳明細的時候，就覺得又被扣了很多。」

勞保、國保保險費率，元旦起起調升0.5個百分點，目前將近千萬勞工投保勞保，286萬國民投保國保，費率調升後，合計約1300萬人受影響。

勞動部勞保局納保組組長黃錦儀：「勞工保險的保險費率，它從98年開始，就採費率自動調整機制，由7.5%逐步微調到上限13%，今年112年依法應調整為12%，如果扣除內含的就業保險1%以後，112年起就以11%來計算，勞工保險的保險費。」

根據資料顯示，勞保普通事故保費費率，加上0.5百分點，從2023年元旦將調升到11％，若加計1%就業保險則為12%，加上基本工資調升至26,400元，勞保局表示，受僱勞工保費，最多增加53元，職業工會勞工最多增加159元。

勞動部勞保局納保組組長黃錦儀：「112年調高0.5這件事情的話，影響的人數大概是我們勞保，被保險人數1030多萬人，就勞工的部分因為他身分別的不同，他的每個月平均大概增加的保費，在14元到87元之間。」

衛福部表示，針對身心障礙者、經濟弱勢者，提高補助保險費至55％以及70％，中低收入戶、中度及輕度身心障礙者，所得未達一定標準者，每月保費新增72元至107元，至於低收入戶及極重度及重度身心障礙者，政府補助100%，等於保費沒有增加，勞工學者表示增費率是依法行政，但若要補足勞保缺口恐怕還差很遠。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸：「嚴重的問題就是，現在的保費即便調到法定最高的13%，完完全全不能夠，支應勞保即將破產的事實，勞保的這個撥補，每年至少一千億這個是現金流，如果再提到我們所有的人，勞保年金的俗稱潛藏負債，就是大家預計要領的金額的話，事實上他的費率，可能是要到27%以上，這事實上是不可能的。」

調升費率延緩請領是目前方向，目前日韓兩國也往這方針前進，立委表示勞保基金2028年將破產，點出台電今年虧損超過兩千三百億，呼籲國安會議，要提出勞保以及能源財政改革整體方案。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸：「多繳少領延後退，這個是政府在講說要解決勞保問題，第一個你要繳越來越多，多繳就是費率要提高的意思，少領就是請你領少一點，我們把平均數壓低一點，延後退就是請你晚一點，67歲才退休甚至70歲才退休，才開始讓你領老年給付啦應該這樣說，但這個其實都不是勞工願意的，但總要拿出辦法來解決。」

國保勞保同步提升，調升延緩盼望有喘息空間，再想方設法拯救勞保基金，這缺口如何補救，考驗政府當局的智慧。

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