勞保局洩個資? 高教工要求交待

政大勞工所教授劉梅君認為,勞保局應該善盡保護檢舉人的責任,此事勞保局需要檢討。(photo by廖政貿/台灣醒報)

【台灣醒報記者廖政貿台北報導】「勞保局涉嫌洩漏檢舉人個資,請給我們一個交代!」高教工會20日表示,他們去年11月推動「學校欠我勞健保」的具名檢舉活動,並向勞保局告發17所大學。迄今調查結果不但沒出來,勞保局還把檢舉學生的個資洩漏給學校,造成檢舉人被校方約談。勞保局回應,相關過程都依照規定辦理,也會和教育部做跨部會協商。

高教工會表示,他們去年11月推動「學校欠我勞健保」的具名檢舉活動,有61名學生出面檢舉17所公私立大專院校。第一批送入勞委會的資料,勞保局卻未經加密,直接將檢舉人的個資發給被檢舉的學校,讓校方找到「目標」,通知系、所、或研究計畫主持人去做「約談」學生的動作,造成學生的心理壓力。日前他們針對「個資洩密」和「調查結果」向勞保局請求解釋。

「勞保局的來函根本自相矛盾。」高教工會理事陳尚志表示,10日接到勞保局來函「為了釐清雙方之僱顧傭關係,若檢舉人身份保密,就無法取得檢舉人的工作相關資料,會導致本案無法查處。」他提出質疑,勞保局早就把資料洩漏給校方,來調閱相關的工作證明,現在卻以「無法取得資料」為理由來推託調查的職責。

陳尚志進一步強調,勞保局發函還提到「希望檢舉的學生簽署同意書,讓勞保局可以徵用個資去做調查,」根本就是希望為先前洩漏個資的結果來做解套。

「根本不用曝光學生的個人身份,就可調查」檢舉學生林同學表示,他日前接獲學校對於此事的關切電話。他指出,勞保局若要相關資料,只需要求校方提供全數學生兼任助理的清冊,勞保局再自行核對檢舉學生是否在清冊內,即可做出判斷,無須洩漏檢舉人個資。

「政府應該善盡保護檢舉人的責任。」政大勞工所教授劉梅君認為,勞保局的行為已經明顯違反行政程序法和個資法,要求勞委會對此事進行檢討。另外,根據勞動檢查法,勞動檢查機構受理勞工申訴後,應於14日內通知申訴人檢查結果,11月送件迄今已經兩個月,卻始終沒有對此事做出交代,顯然是怠惰。

勞保局對此則回應,整個過程都是依照相關規定來辦理,只透過名字向校方求證,,所以無涉及個資外洩的疑慮,有疑慮部分會再做檢討,並和教育部持續溝通。