勞動部推大專青年預聘計畫

▲次長陳明仁宣示，今年為預聘元年。（圖：發展署提供）

勞動部勞動力發展署昨（六）日舉辦「大專青年預聘計畫」啟動記者會，這是預聘計畫首次對外公布。勞動部常務次長陳明仁昨日出席表示，這個計畫是一個三贏策略，政府一定會支持，預計投入一‧七億元經費，超過三百家企業合作，超過四十五個學校共同合作，至少提供二千人工作崗位訓練。

陳明仁指出，二十歲至二十四歲大專青年出社會以後，尋找工作花了一些時間，就業比一般人差了一點，考量求職者對於職涯發展不是很清楚，未來志向也不是很明瞭，因此，透過預聘計畫提供青年一個工作機會。目前服務業薪資結構相對偏低，學校培養端人力不缺，反而是重點產業有人才缺口。

勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗指出，青年參加預聘計畫必須是畢業前一年本國籍在校生，不含碩博士學生，而且還參加兩個計畫之一，包括補助大專院校辦理就業學程計畫、教育部核定大專院校校外實習相關計畫，這是基本參加資格，唯有參加其中之一才能參訓。

沈文麗指出，「大專青年預聘計畫」是勞動部、教育部共同辦理，參訓者可以「跨領域」參加計畫，就以勞動部實施內容為例，文科學生也能進入電子業工作，企業提供職場導師協助學員做中學，甚至安排學員在部門與職位間輪調，找出學員能夠勝任的職位。

為因應國內重點產業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難等問題，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，只要符合重點產業且員工規模達五十人以上，企業與大專院校合作，向發展署各地分署申請就業導向就業學程，並且提供畢業前一年中階技術以上職缺，政府將補助企業每人最高七‧二萬元訓練費。

此外，只要畢業後以全職留任原企業，青年還能領取留任獎勵金一萬元！根據統計資料顯示，台灣每年約有二十二萬名大學應屆畢業青年分散在二十七個學門，超過半數青年是在畢業後才開始找工作，而且初次尋職時容易遭遇困難，主要原因包括「經歷不足占逾二成五」、「技能不足占逾一成五」等。

值得一提的是，為確保訓練品質，企業辦理工作崗位訓練總時數為三百六十小時以上，訓練期間最長為十二個月。有意願參與的大專校院及企業，自即日起至三月十七日前，由大專院校統一向所屬各分署申請辦理，也歡迎致電各分署洽談合作辦訓事情。