台大校園徵才開跑 310家企業參與

2023年校園徵才4日由台大率先登場，今年共有310家企業共襄盛舉，現場合計448個企業攤位，不少大型企業由董事長、總經理領軍，率事業群高階主管與學生們對話，如台泥由董事長張安平到場與學生們互動；國泰金、中信金分別由總經理李長庚、陳佳文率一級主管到現場，廣招社會新鮮人加入團隊，各攤位現場水洩不通，今年首場校園徵才活動熱鬧滾滾。

今年面談整合線上、實體同步進行，縮短學子與企業的距離。實體徵才博覽會展區，除了資訊科技、金融、集團、人力仲介、多元產業區，還設立「台大新創企業專區」及「國際人才培育與永續專區」，提供學生更多元和國際化的職涯選擇。

參與徵才企業包含台積電、華碩電腦、鴻海、廣達等知名科技大廠，金融業則有玉山金控、元大金控、華南銀行等。台大指出，7日起至24日，共有73場公司說明會及5場公司參訪活動，讓學生更深入了解企業文化與徵才資訊。

最受矚目為「護國神山」台積電的徵才資訊，即使全球面臨庫存去化調整之際，今年仍釋出超過6000個職缺，若是碩士畢業新進工程師，薪資上看200萬元。

除台積電等科技產業，各家金控、壽險公司釋出的職缺數多超過6000個名額，現場也延攬儲備幹部（MA）人選，各家名額從20至60個不等。領域從風控、核保、商品開發到最新永續碳管理領域都有，MA學歷、外語是基本條件，集體訓練後的快速輪調培訓，是最好展現實力與企圖心的機會，首年追求百萬年薪不是夢。

台泥釋出多元化新能源職缺，涵蓋電池、ESG策略、碳管理等工作。張安平呼籲新鮮人找工作，想到的報酬不該只是錢，應該包括自我的實現、地球共好價值，台灣整個經濟結構、社會氣氛，把錢的價值抬得太高，這是不對的。李長庚則鼓勵將出社會的Z世代，要以樂觀態度看待景氣與未來，更要在關鍵時刻，「站對位置，選對舞台」。

台大指出，為打破參觀與面談的時空限制，今年更優化線上與線下整合的徵才活動，自即日起至31日，只要利用手機掃描各企業攤位的QR code，就能利用線上虛擬數位博覽會平台與企業人資對談、交換名片、參加視訊徵才。

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