Yahoo奇摩新聞 台灣7成經理人求外派東南亞！2023跨國工作3爽讓人才缺工更慘？
2023年後轉職潮再起，職場經理人動向究竟如何？104人力銀行觀察發現，歷經疫情及景氣變動，「跨」這個字，已成經理人的集體意識，其中有高達76%的經理人，考慮職涯跨界發展，或跨產業、跨職務、跨區域，甚至愈高階、愈想跨。話不多說，現在就帶你一起來看《2023年經理人動向大調查》重點，掌握未來人才趨勢！
根據104人力銀行最新發布的《2023年經理人動向大調查》摘要，104獵才顧問資深副總經理晉麗明，以現代經理人「跨」思維，彙整出幾項重點：
跨界選項｜經理人最想轉戰生技醫療、民生消費、半導體
據調查指出，高階主管轉職行動最積極，有22%的人已展開行動，基層及中階主管伺機而動。
整理來看，有約79%的高階主管經理人考慮跨界發展，且愈高階愈有跨界思維，又職業脈動大致可分為：
1. 最想從製造業、半導體與電子業、服務業 ➞ 前進生技醫療、民生消費、半導體。
2. 最想從人資、研發／工程、業務／客服 ➞ 跨入經營管理、行銷企劃、業務/客服、人資。
對此104人力銀行就分析，台灣2022下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，在此同時，民生消費服務業卻大噴發，讓經理人進而跨界流轉，70.1%想跨產業、高於64.3%想跨職類。
跨界原因｜60%培養新專業，55%助未來薪資，50%追中年第二職涯
為何經理人想跨界呢？104人力銀行指出有3大主因，包括60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯。
又從職級來看，高階主管最在意的是職涯永續，基層與中階主管更重視能力提升帶來的薪酬。
因此，經理人轉職確實要必備3大關鍵力：跨文化／部門溝通能力、與新世代溝通能力、引導變革團隊領導力。
跨出國境｜後疫時代50%經理人有意前往海外，且首選東南亞
後疫情時代來臨，2023經理人動向大調查發現，50%經理人有意前往海外工作，其中有76%經理人首選東南亞，連帶讓獵才東南亞的營收，近3年成長了高達3倍。
對此，104人力銀行剖析，因中國大陸疫情期間的封控、美中關係的緊張，加上台灣地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉，自然成為分散風險的首選，提高企業布局，帶動經理人前往東南亞的意願。
至於經理人為何會想前往海外工作？59%因海外薪資相對優渥、42%希望體驗多元文化、41%盼累積更多工作技能與經驗。
不過，40%的經理人也因考慮家人而無法南移、37%怕不符合未來職涯發展或擔心詐騙，種種都是卻步的關鍵。
104獵才顧問《2023年經理人動向大調查》說明
本調查由104獵才顧問於2022年12月16日至2023年1月6日，針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收1185份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差±2.9個百分點。
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