台積電台美員工福利差很大 引員工不滿

民視新聞／楊思敏、李建緯、王嘉琳、張庭翔 綜合報導

台積電美國亞利桑那州廠吸引國內大批員工爭取外派、首批500人，但海外計畫持續變，引發員工不滿，在網路爆料，台美員工福利差很大！員工眷屬接受訪問抱怨至今不知出發日期，搬家津貼、緩衝假比美國員工都差；公司預告到了當地得輪夜班、加班，還舉辦加班比賽，員工自嘲「下班到隔壁麥當勞打工，說不定薪水還比較高。」

工程人員持續趕工，這是台積電包下的建案、俗稱「台積村」，未來是台積電員工的宿舍，但至今還沒完工，讓已經抵達當地的員工，必須暫住飯店；不僅如此，網路上還有自稱員工爆料，台灣人外派只給14天緩衝假，美國人卻有21天假；員工眷屬接受民視新聞獨家專訪甚至抱怨，連搬家津貼也大小眼。

台積電員工眷屬表示，「聽說美國人最多有到2萬美金，我們台灣最多好像是7千，所以大家看到會覺得蠻不能理解，我們是從台灣搬去，但他們最遠也是美國搬到美國，美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」

外派條件、期程一改再改，讓員工跟眷屬氣到炸鍋，亞利桑那州廠，第一階段從台灣外派500人，依照公司規定，外派可領兩倍薪資、有分紅，還有配車、租屋補貼，初期吸引不少人報名，但事後才知道，薪資、工時，都跟美國員工不盡相同。

財經專家謝晨彥說，「外派當然會有些加給，但休假等等各方面相關規定，一定是按照台灣相關法令走，初期要把外國人送上產線有難度，而且初期一定有公司文化磨合，尤其台積電一直強調Just in time。」

台、美勞動條件、文化大不同，台積電引發全球關注的亞利桑那州廠，勞資掀話題，如何化解，考驗台積高層危機處理能力。

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