增值自己，成為炙手可熱的人才－成為不被淘汰的國際人才

工商時報【本報訊】 年底轉職熱潮到，日本知名經濟分析師指出，2020年日本將出現前所未有的「大轉職時代」，那麼，你做好準備了嗎？作者擁有臺、英、日20多年的國際獵頭Sandy Su背景，經手的產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、民生消費、教育...等。 站在就職市場第一線的她，經常說一句話：「搭上國際趨勢，才能卡到好位置。」就其多年的切身觀察與國際大數據分析，未來許多工作可能會被AI取代，但是若能擁有八大軟性技能者，仍可把持自我競爭力，包括：持續學習（Continuous Learning）、創造力（Creativity）、自發性（Initiative）、領導力（Leadership）、批判思考（Critical Thinking）、問題解決能力（Problem Solving）、人脈網（Networking）及狼性（Aggressive），而臺灣工作者尤其需要加強的是專業及社交人脈網，以及狼性。 當你我都在問有沒有面試攻略寶典的時候，當人人都在問未來工作在哪裡的時候，想要勝出的關鍵在於：研讀應徵公司內部組織圖、蒐集業界競爭對手動向、調查企業主是二代接班還是傳統世代、將職業性向測驗置入個人履歷與面試作答、仿效LinkedIn好手們的職涯路徑……這些「有效」作法才有助於工作者正確判斷適合自己的公司。 書中透過32則真人真事的轉職案例，清楚描繪國內外的臺灣工作者如何在求職、轉職、轉型等各階段取勝。這些主角們，有的三、四十歲才開始轉行，依然獲致成功；也有的從創業之路退場後再度回到公司上班，仍有傑出表現。每個案例都十分「異類」，全都是從零起步，甚至沒有親人或金援支持。今天，你可能是人資，也可以轉為跨國公關公司CEO，甚至年屆四、五十拚到海外私人銀行資深總裁；今天，毫無理科背景的你也可以一路跨界，轉為大型科技業集團AI自動化部主管。 如今，與我們競爭的早已不是身邊的豬隊友，而是在世界另一端喝著咖啡的神對手。「找機會，走出去」，就是培養獨一無二的職場武器！ （本文作者為蘇盈如，摘自《2030轉職地圖》，遠流提供），更多好書內容，請上網【工商書房】 https://ctee.com.tw/bookstore