退休好生活》小心！老闆從薪資扣6％當勞工退休金

有民眾好奇詢問，檢查薪資單時，發現薪資中遭扣除6％的勞工退休金，對此，勞保局表示，這樣是不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資6％的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從您的薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

依照勞退條例及外國專業人才延攬及僱用法規定，勞退條例之適用對象為適用勞基法勞工，包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士；但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，雇主提繳率不得低於6％；個人自願提繳率不得高於6％。

勞保局說，勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後實領薪資申報勞工退休金。如工資在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次月1日生效。

勞保局提及，加班費是因工作而獲得的報酬，屬於工資，應列入月提繳工資申報；年終及三節獎金不是經常性給與，所以不列入月提繳工資申報。

勞保局提醒，如果勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，或工作年資滿15年以上者，選擇請領一次退休金，工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算；勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金。