【居家隔離大百科】我是密切接觸者被匡列居家隔離了，可以請什麼假？

不論是「3+4」，或打滿三劑疫苗選擇「0+7」的被匡列居家隔離者，只要是在居家隔離期間，可請「防疫隔離假」；自主防疫期間，則可請「病假、事假或特休」。如果是照顧確診子女者（子女指12歲以下、未滿13歲的學童，或國、高中持有身心障礙證明者），在居家隔離期間，同樣可以請「防疫隔離假」；在小孩自主防疫期間，則可請「家庭照顧假」或依規定請「防疫照顧假」。

針對不同的假別，給薪規則如下：

• 普通傷病假（病假）：一年內沒有超過30天的話，發「半薪」。

• 事假：不支薪。若事業單位優於法規，就依照勞動條約約定。

• 特別休假：工資照給。

• 防疫隔離假：不強制雇主給薪，但雇主不可以扣員工全勤、不可以對員工有不利處分，員工則可向政府請領防疫補償金1000元。

• 防疫照顧假：不強制雇主給薪，但雇主不可以扣員工全勤、不可以對員工有不利處分。

• 家庭照顧假：比照事假沒有給薪，但雇主不可以扣員工全勤、不可以對員工有不利處分。

鑑於確診人數不斷增加，隔離通知書發放作業流程時間延長，許多民眾苦等不到通知，造成請假困難。對此勞動部說明，勞工請假時，如果還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通App或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件若足以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；若還不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（最後一日請假日的隔日起算）補交。

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