Yahoo奇摩新聞 居家隔離、居家照護、居家檢疫、自主健康管理期間如何向公司請假？有薪水嗎？如果小孩被隔離爸媽能請假照顧嗎？
本土確診數屢創新高，居家隔離、居家照護或自我健康管理的人數不斷增加。職場上的勞工如果不幸確診、被迫隔離時，該如何保障自己的權益？
Q1：誰需要隔離治療、居家隔離、居家檢疫、自主健康管理？
隔離治療／居家照護：確診病患，包含輕中重症。
居家隔離：與確診病例接觸者。居家隔離天數為10天，隔離期滿前檢驗陰性者，解除隔離，並自第11天起接續自主健康管理7天。
居家檢疫：入境台灣必須居家檢疫10天，入境日為第0天，並自第11天起接續自主健康管理7天。
自主健康管理：居家隔離／檢疫10天後檢驗陰性者，以及曾通報疑似感染新冠肺炎但檢驗陰性者。
Q2：隔離治療、居家隔離、居家檢疫或自我健康管理期間該如何請假？
依據勞動部說法，可依照不同隔離原因請假：
隔離治療／居家照護：
執行職務確診：公傷病假。
個人因素確診：特休、普通傷病假、事假。
居家隔離、檢疫：
執行職務：領全薪，勞工不需要額外補上班。
個人因素：特休、防疫隔離假。
自主健康管理：
無重疊確診足跡但有相關病徵：特休、普通傷病假。
勞工自主隔離：特休、事假。
應雇主要求勞工在家隔離：領全薪，勞工不需要額外補上班。
如果民眾因個人因素必須在居家隔離、檢疫期間，檢驗由陰轉為陽性的確診者，必須改請特休、病假或事假等，無法繼續請防疫隔離假。
Q3：一年的事假、特休、普通傷病假、防疫隔離假能請幾天？
事假：一年至少有14天的事假。
特休：每年的特休天數與到職年資相關，勞工可依照勞動部的「特別休假日數試算系統」網站來計算特休天數。
公傷病假： 沒有明文訂定期限，通常依照醫院診斷書的內容記載勞工宜休養時間，或是勞保局的公文規定時間。
普通傷病假：一年內合計不得超過30日。
防疫隔離假：勞動部要求雇主必須允假，雇主不得記為曠工，或是強迫勞工請事假、病假、特休等，亦不得逼迫勞工補上班，也無法扣發全勤奬金、解僱或不利勞工的任何處分。一年內無限制請假天數。
防疫照顧假：因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，提供有12歲以下子女的家長多一個請假選項，與各公私部門既有的事假、特休、家庭照顧假併行，並沒有排他或替代的關係。
家庭照顧假：性別工作平等法第20條規定，家庭照顧假請假日數併入事假計算，一年以7天為限。
Q4：事假、特休、公傷病假、普通傷病假、防疫隔離假的薪資差別？
特休、公傷病假：全薪。
普通傷病假：半薪。
事假：無薪。
防疫隔離假：薪資必須由勞資雙方自行協商，無強制要求雇主給付薪資。若雇主未給薪，則可依照紓困4.0規定，向政府申請每日1000元防疫補償。
防疫照顧假：未強制雇主應付薪資，根據財政部新聞稿，若雇主給付員工防疫照顧假期間之薪資，得適用嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條規定，按給付薪資金額之200%自當年度營利事業所得額減除。
家庭照顧假：無薪。近來部分公司有支薪，建議請假前向公司確認。
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Q5：勞工與確診者足跡重疊，前往快篩站採檢時無法出勤期間該如何請假及給薪？
勞工如果與確診者足跡重疊至快篩站採檢，未出勤期間得請防疫隔離假。未出勤期間，雇主無須給付薪資，但無法記勞工為曠職，或是強迫勞工請事假、病假、特休等，亦不得逼迫勞工補上班，也無法扣發全勤奬金、解僱或不利勞工的任何處分。
Q6：如果生活無法自理的勞工家屬必須隔離或自主健康管理，需要勞工親自照顧，該如何請假？
勞工家屬若被要求隔離、檢疫或自主健康管理，且需由勞工親自照顧時，勞工能依循性別工作平等法規定，請家庭照顧假，亦可按照勞工請假規則請事假、特休。當勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，也不能扣除全勤獎金、考績，或其他不利勞工的處分。
至於生活無法自理的族群，包含以下七大類：
依長期照顧服務法第8條規定，接受長期照顧需要等級評估，失能等級為第二級至第八級的長照使用者。
持失智症之診斷證明書或失智症輕度身障證明者。
接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。
聘僱的外籍看護工確診新冠肺炎以致於不能提供照護，需由家屬照顧者。
國民小學學童或未滿12歲之兒童。
就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。
其他經中央衛生主管機關認定者。
實習記者：吳桂芳
核稿編輯：廖梓鈞
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