Yahoo奇摩新聞 年後轉職有望！96％企業年後將徵人 平均起薪3.7萬創新高
有高達9成以上的上班族年後想轉職，這也代表公司行號要開始準備徵才，因應「離職潮」。根據yes123求職網的調查，高達96.4%的企業透露，在兔年農曆年後有徵才計畫，且平均起薪落在3.7萬，來到歷史新高。
求職網調查指出，96.4％企業有意在年後徵才，平均每家將釋出18.5個工作機會，多於去年的17.2個。這樣的求才比例，也略多於2022年同期的95.7%，並創下9年以來的新高。
7成企業主鎖定年資1-3年人才
而在理想的人才方面，有72.3%的企業表示，想找年資「1年以上3年以下者」；有45.8%的公司，則鎖定年資「3至5年者」，僅29.4%接受1年（含）以下的年資。
年後開出的職缺類型，依序為：「內勤基層員工」(70.3%)、「外勤業務人員」(53.5%)、「門市銷售、外場人員」(33.4%)，以及「儲備幹部」(31.6%)、「生產線作業員」(30.3%)。
基本工資7連升 平均起薪跟著提高
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為3萬7155元，比起去年的3萬6663元，增加1.3%，多了492元。
yes123求職網發言人楊宗斌解釋，起薪創新高主要受惠於「基本工資」連7個年度增加。另外，後疫情時代不少企業擔心搶不到人才，再加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件提升，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
楊宗斌表示，雖然出口衰退，景氣呈現「內熱外冷」，部分資方仍看好邊境解封後，業績開始復甦，加上普發現金的政策利多，特別帶動內需市場的消費力道同步反彈，讓年後招募熱度持續升溫。
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
