年終獎金發放規則？ 1111人力銀行：6成看績效

新頭殼newtalk

對於年終獎金發放規則，從1111人力銀行調查中顯示，多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」，意即年終獎金發放基期全體一致，不因個人表現而有所差別。

而台塑四寶2017年獲利大爆發，年終獎金總額超過81億元，刷新歷史新高。從本次調查也可看出，有70.2%企業今年發放年終總金額是高於去年，少於去年則占20.9%。整體而言，年終獎金發放總金額平均高於去年6.5個百分點。調查也發現，有高達5成1受訪企業是採取「底薪」來計算年終獎金，另外38.4%則是以「全薪」計算，還有1成企業自有一套計算標準。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內的小型企業，則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司，因為資本雄厚，較能承受大環境變動的風險，不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華分析，年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度， 多數企業都有一套考核依據，欲藉由論功行賞的方式汰弱留強，以留住關鍵人才；又從企業年終發放總金額高於去年6.5%亦可看出，目前隨著國內景氣正向發展，有助於產業復甦活絡且恢復企業主信心。

年度

有發放年終的基期

2006年度

1.48個月

2007年度

1.85個月

2008年度

1.47個月

2009年度

1.73個月

2010年度

1.82個月

2011年度

1.41個月

2012年度

1.18個月

2013年度

1.33個月

2014年度

1.34個月

2015年度

1.23個月

2016年度

1.24個月

2017年度

1.34個月

資料來源：1111人力銀行