Yahoo奇摩新聞 庫克：強迫勞動力令人厭憎！華郵卻爆蘋果遊說沖淡《防維吾爾強迫勞動法》
撰文者：張庭瑋 編譯
美國眾議院在9月以壓倒性多數通過《防範維吾爾強迫勞動法案》（Uyghur Forced Labor Prevention Act），要求企業不得從新疆進口產品，除非有辦法證明供應鏈沒有僱用任何受強迫勞動的勞工。
然而，根據《華盛頓郵報》（The Washington Post），2位聯邦眾議院幕僚指出，蘋果（Apple）正積極遊說眾院減輕該法案帶來的人力成本衝擊，凸顯出該公司商業利益，與其官方在人權問題上的立場衝突。
匿名幕僚揭露：大公司想沖淡法案帶來的人力成本衝擊
財經新聞網站《Benzinga》報導指出，這家科技巨頭聘請了遊說公司「Fierce Government Relations」，已經與政府代表舉行了會議，以試圖減少衝擊。畢竟對企業來說，要完全遵守新法案的代價是昂貴的：你得放棄便宜的人力。
《華盛頓郵報》指出，中國近年在新疆地區大舉興建「再教育營」，由於當地人口多為信仰伊斯蘭教的維吾爾族，於是超過百萬人被送進再教育營區接受「改造教育」，實為一種種族滅絕。人權團體表示，一些放棄伊斯蘭教信仰，並學會普通話的人就可以從營區中「畢業」，被送到周邊工廠工作。
蘋果的供應鏈極度依賴中國，澳大利亞戰略政策研究所（Australian Strategic Policy Institute）在三月的一份報告中，發現新疆地區的勞動力與蘋果的供應鏈有關。
該報告發現，蘋果供應商之一的歐菲光集團（O-Film）曾接受中國政府安排的1000多名維族員工；2019年9月一份中國地方政府文件也顯示，有560名新疆工人被轉移到河南中部的工廠工作，包括富士康（Foxconn）的鄭州工廠，富士康的主要客戶就是蘋果。
蘋果近年已經多次遭指控有強迫勞動嫌疑，國際組織人權觀察（HRW）中國部門研究員王松蓮（Maya Wang）告訴《華盛頓郵報》：「我並不訝異蘋果試圖沖淡法案影響力」。
匿名幕僚也表示，除了蘋果之外，有許多大企業也在針對此法案遊說。
蘋果回應：反對強迫勞動、才剛做過調查，沒有相關事件
對此，蘋果發言人羅森史塔克（Josh Rosenstock）向《華盛頓郵報》回應：「蘋果致力於確保供應鏈的每個人，都確實獲得有尊嚴的對待。」他也聲稱蘋果反對強迫勞動，也支持《防範維吾爾強迫勞動法案》，「我們的目標是，根除強迫勞動並強化美國法律。我們將繼續為之努力。」他說。
此外，羅森史塔克還表示，蘋果今年初才與中國供應商共同進行調查，並沒有在生產線上發現任何強迫勞動的情況。
關於強迫勞動的議題，蘋果執行長庫克（Tim Cook）還曾經公開譴責：「強迫勞動令人厭憎，我們蘋果絕不容忍。」並表示若有發現這類事件，會立即與相關廠商終止合作。
可口可樂、好市多、都被點名
今年9月，眾議院在兩黨議員強力支持、沒有經過太多遊說之下，就以罕見高速通過《防範維吾爾強迫勞動法案》，被點名的企業如戶外服飾巴塔哥尼亞（Patagonia）、可口可樂（Coca-Cola ）及零售商好市多（Costco），只能努力遊說議員們「拿掉公司名稱」。報導指出，新疆產出的糖會被可口可樂集團用於飲料生產，亨氏集團（Heinz）也會用於番茄醬生產。
不過，由於維吾爾族人，不只會被強迫在新疆工作，也可能被派往其他省份，美國方面恐怕很難一一追查，而且中國政府也強化了新疆的監控系統，所有外人都很難參透內部的狀況。
《華盛頓郵報》指出，事實上，《防範維吾爾強迫勞動法案》並非第一份類似法案。2010年通過的《多德─弗蘭克法》（Dodd-Frank Act）同樣規範企業，如果使用了來自剛果戰爭地區的貴金屬，必須事先告知政府。這項法案一度讓進口黃金門檻變高，讓相關公司頭痛不已，《防範維吾爾強迫勞動法案》可能對電子製造業有相似的影響。
（參考來源：Washington Post、Benzinga、Australian Strategic Policy Institute）
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