惡性加班文化 大陸台廠少見

大陸大型電商拼多多傳出旗下22歲員工在凌晨下班路上猝死，激起網路議論，並引起大陸官媒批評惡性加班的「996」文化。不過，這種惡性加班文化在大陸台商工廠並不常見，相反的，更多製造業台商還要想辦法增加加班機會給陸籍員工，否則員工會因為加班機會太少而離職。

台商也認為，加工多寡與產業的特性有關，例如台資企業在大陸以傳統產業居多，真要加班必須是整個廠或是整條產線動起來，想要「惡性違法」加班難度較高。

遭抽檢率高 台企守法

此外，上海台商協會副會長蔡世民也指出，實際上就台商反映的經營狀況來說，無論是稅務或是勞動等相關檢查，台商被大陸監管單位抽檢到的比例一向較高，這也使得台資企業更有遵守法規的意識。

他認為，所謂「996」加班文化比較多在互聯網等科技業，由於一個人一台筆電就可以作業，而且工作內容更偏向責任制，比較容易造成無限制的惡性加班問題。

大陸大型電商拼多多驚傳旗下「多多買菜」的22歲員工，去年底工作到凌晨並在返家程中猝死，引來大陸勞動監管單位關注，同時引發民間熱議與大陸官媒對「996」工時的嚴正批評。

推崇996工時 馬雲挨批

對於「996」工時，大陸輿論一直存在高度爭議，但早在2019年阿里巴巴創始人馬雲就曾發言推崇「996」工作制，直說能做「996」是巨大的福報，有些公司想做還做不來。當時也受到部分大陸企業家響應與民間批評聲浪的正反兩極意見。

面對大陸對於違法高工時的熱議，是否可能衝擊影響到台商？蔡世明認為，「966」比較多用在年輕人偏愛的互聯網網路科技公司，由於手上有台筆電就能工作，更貼近責任制的概念。

反觀以傳統產業為主的大陸台企，大多是以工廠的工作場景居多，想要惡意違法加班其實反而不容易。

他舉例，除了大陸官方從執法力度上會比較關注台企之外，傳產工廠講求的是嚴謹多道工序，這需要許多人一起進行或配合，在具備前後工序的流程下，不可能讓一個人加班；要加工，就是整間公司或是整條產業一起加班，這也註定一周加班無法超過一定時間，否則將明顯違法，甚至員工也會檢舉。

工廠勞工 有班搶著加

蔡世明說，從另一個角度來看，實際上許多從外地到上海打工的員工巴不得可以一直加班，好多賺取一點薪水，因此要兼顧員工加班需求與勞動合法性，這中間的用人與加班尺度反而是台商需要拿捏的。

「在我們這裡，很多員工都想要加班，因為他們出來寧願多加一點班，多賺一點錢，若加班機會太少，他們又待不住，反而想換工作。」一位東莞台商廠長表示，台商工廠若是輪三班制，每班員工上班8小時，基本上是沒班可加；但他們（員工）又很想加班，工廠就會把雇用人數緊縮一點，就變成兩班制，一天上班12小時。

台商廠長表示，若是六、日的假日加班，一個小時算兩個小時的錢，國定假日加班就是三倍工資；基本上，大陸勞工的權利意識相當高，不太會有壓榨勞工的情況，並且東莞這邊的勞工是「有班，大家搶著加」。

「反而是在大陸的台幹，雖然基本上按照正常時間上下班，但因工作都是管理職，屬於責任制，下班後還是會有很多事情要處理，但台幹沒有加班費。」該台商廠長表示。

小靈通 996工制

早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，且沒有加班費的工時制度。最初多被界定在網路及軟體行業員工，之後也被借用於資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度，因此備受爭議。（吳泓勳）