求職者黃金年代來了!想轉職、拚加薪?這樣談判,年薪多20%

人力銀行高層透露,連鎖餐飲業在展店需求增加之下,店長薪水可望來到6萬之譜。(攝影・陳宗怡)
人力銀行高層透露,連鎖餐飲業在展店需求增加之下,店長薪水可望來到6萬之譜。(攝影・陳宗怡)

大缺工時代,換個角度看,也是職場工作者的黃金年代。

雖然短期內會有景氣波動、地緣政治等因素干擾產業的人力供需,但長期來看,台灣少子、高齡趨勢已確立,人力將是越來越稀缺的資源。

如何把握這個黃金時代,為自己創造最大價值?以下整理4大問題,讓你不論「動」或「不動」,均能從容應對。

問題1
大缺工時代,誰最吃香?
我也有機會嗎?

全球最大高階主管顧問公司Korn Ferry數年前發布的《人才大緊縮》報告指出,2030年,全球人才短缺將超過8千5百萬人,占整體勞動力11%。

其中,具大學以上學歷與專業能力的高技術人才需求更為強烈,缺口為20%;相反的,低階勞動者則不缺工。

再加上近期ChatGPT掀起的新一波人工智慧浪潮,也演示AI如何改變既有工作,和提升職務技術門檻。

簡言之,大缺工潮是所有人的機會,但考驗的是:你是否掌握專業領域知識,並主動學習。

至於什麼樣的人才最吃香?根據全球最大線上學習平台Coursera發表的「2023工作技能報告」,掌握數位、或科技與專案管理混合技能等專業,最能成為不可取代的人才。

問題2
不管要不要跳槽,
我應該如何重新思考、盤點自己的職涯?

首先,你得打破「薪資=待遇」的觀念,避免以數字做為唯一價值標準,而是全面性的思考職位對個人職涯的助益。

簡單講,就是這份工作除了薪水,還能夠讓你獲得什麼?是技術、舞台、管理經驗或是客戶人脈?以及組合這些要素後,是確實提升你的競爭力,還是只是維繫舒適圈?

同時,不妨從生命旅程的角度思考,例如,若是為了退休打算,可能要想的是,這職場能不能保障我的退休財務安全?像台灣部分上市櫃公司提供員工持股信託,讓員工提撥部分月薪並加上公司補助,定期定額買進公司股票,長年累積下來,等於是退休後可以運用的可觀資產,就很適合有意長期耕耘的工作者。

問題3
我想跳槽!
該怎麼與新雇主討論下一步?

104資訊科技公司副總經理暨人資長鍾文雄觀察,以當前缺工情形來看,一般求職者應該以增加10%年薪為目標;如果是中高階主管,15%至20%則是合理加薪範圍。

但此外,你其實可以要得更多。例如,有時企業會有固定的敘薪規範,無法破格,但可以要求增加績效獎金,也是一種變相加薪。或甚至把適應期的考核、輔導機制,都當成待遇的一環來談判。

問題4
如果我不打算跳槽,
是否也能與雇主「談心」讓自己更好?

大缺工時代,除了跳槽,留在原職場,依然能運用「好人才難尋」的背景,向公司爭取更多,不論是實質待遇,或無形的舞台、歷練。

最簡單的,就是了解公司既有調薪與升遷機制,因此,工作者第2個要善用的工具,是藉由在目標設定與績效評估展現實力,創造機會。

第1,在目標設定過程,透過與主管討論,能了解公司與部門的目標方向,與工作評價方式,為下次調薪做好準備。

第2,定期以量化的方式記錄工作成果,藉此展現專業技能、專案管理成效,才能在評估階段有效的向主管展現工作成果,進而成為籌碼。

※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。

看更多商業周刊文章

新光內鬥,吳東進經營權保衛戰!它曾比王永慶有錢,為何淪落唯一虧損金控

績效不彰、家族矛盾給機會!吳東亮變吳東進最大威脅

它讓鴻海虧173億!郭台銘親自主導收購的夏普怎麼了?

看更多相關新聞
「不能無止盡調薪」飯店餐飲業 缺工仍無解
解缺工危機...4產業鬆綁 增2.8萬移工
營造業:八千移工還是杯水車薪 至少要以「萬」為單位
缺工!報修按摩椅等1個月 客「北部剩1位技師」
餐飲業大缺工!業者祭調薪4次、員工分股徵才

【填問卷抽好禮】2023健康生活大調查

相關新聞影音