Yahoo奇摩新聞 法國假期有多少？羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一
作者：邱奕捷／法蘭西式培根
「法國的假超多的吧！」；「我碰到的法國人，除了每天早早就下班外，甚至暑假和聖誕節都還有一個月長假欸？」；「這樣公司真的沒問題嗎？會不會很沒競爭力啊？」⋯⋯
一提到我在法國工作，許多朋友立刻聯想到的，就是這裏「假很多」這件事。到底法國人每年可以放多少假？讓我們先直接破題：
25 天「特休假」＋通常約 10 天左右的「 RTT 」＋國定假日 11 天（但若遇到週六日不另外補假）。
也就是說，在法國一位普通的白領上班族，每年除了週休二日之外，通常還至少會有 40 天以上的假期可以安排。
以下我們一一來看這些制度，並與台灣做個對照：
全球第一個實施「法定特休假」的國家
首先，是現在法國《勞動法》規定，適用所有勞工的 25 天特休假（Congés Payés, 帶薪休假日）。
意思是只要你在法國工作而適用勞動法，國家就保障你享有每年 25 天以上的帶薪特休。以台灣來說，也就是相當於現行《勞基法》規定的法定特休假期——但不同的是，台灣勞基法只有 7 天特休假。
「太爽了吧？！法國一直以來都有這麼多假嗎？還是近年才修法規定的？」
別小看法國人對於放假休閒的認真程度：法國，是全世界第一個訂定法律規定特休的國家——早在 1936 年時，法國就正式立法規定，勞工每年須有帶薪特休 15 天。（看看人家是多麼認真而超前地在規劃假日！）
哇！ 1936 年的台灣是甚麼時候呢？我們還在「昭和」年間，「民國」都還沒開始呢⋯⋯。法國勞工權利意識起步得早，再加上後續不斷的勞資協商、修改法律，透過國家法規保障的應有權利越來越完整，當中特休假的日數也隨之增加。
再回頭看看現代台灣法定的 7 天特休假，我們的「進度條」簡直是落後人家無數年啊！
「ＲＴＴ」制度：每週超過 35 小時的工，把假補給你
故事並不是在這裡就結束了。在法國的《勞動法》中，除了法定的特休之外，還有一種叫做「 RTT 」（Réduction du temps de travail, 中文翻譯通常為「減少工時假期」）的制度。
這又是甚麼東西呢？簡單來說，法國現在的法定工時一週是 35 小時；但大部分的人還是每天工作 8 小時的。 8 小時 x 5 天 = 40小時，顯然大於 35 小時了。因此，公司每年會需再用補假的方式，補償員工「超時工作」的部分。
RTT 因企業規定而異，一般而言大約在每年 10 天上下。另外也要注意的是，如果在法國是以時薪制計算薪水的話（如工讀生、打工族等），是沒有 RTT 這項福利的。
整體來說，在大多數情況下，一般法國白領的每年特休假日（還沒包括國定假日），就是「特休 25 天＋補假 10 天＝ 35 天」。
跟台灣相比，當然法國部分的企業中，也可能有所謂的「責任制」，但至少法律規定的假期，公司是不能不給的——比起「上班打卡制、下班責任制」，員工還是多了許多自主控制假期的空間。
國定假日 11 天，遇週末不補假
特休這麼多，那國定假日呢？應該也多到爆表吧？
其實，單在這點上，台灣是「小贏」法國的：法國的國定假日並不多，每年在 11 天左右，而且碰到周末不補假；不僅比起台灣的每年「保證至少放 12 天」（還可能有「小確幸」颱風假）略遜一籌，而且完全沒有「連假」的概念！
舉例來說：堪稱法國新年的聖誕節，也就是僅僅聖誕節當天一日的假期而已，比起台灣農曆新年的連放 6 天，簡直看不到車尾燈啊！
「那到底我常碰到的法國人放暑假、聖誕節大休是怎麼回事？」
實際上，法國人的「聖誕連假」跟「暑假」，並不是「內建」、而是用特休「外掛」請出來的！聖誕節在歐美文化中有如我們的春節，大致上大家都會休個一星期左右，回家和家人團聚，不見得會特別安排旅行；而暑假則是由於孩子的學校放假，一家人當然要在法國人酷愛的陽光盛夏中舉家渡假啦！
這樣以個人特休為主的假期結構，有甚麼特色呢？簡單四個字說明一切：自主可控！
這也帶到了下面想要討論的主題：關於法國人放假這回事，與其爭論是「多」或「少」，不如來探討與學習，它們是如何透過這樣自主且充裕的假期安排，塑造出國家特色競爭力的：
放假多寡和競爭力，不該是「兩難習題」
「什麼，放假怎麼會有競爭力？！」想必許多慣老闆看到此時，早已崩潰外加高八度大罵：「這麼懶散、競爭力何在？現在的年輕人真的是⋯⋯」
但筆者的觀察卻恰恰相反：法國的「競爭力」，跟特休的關係絕對是密不可分的！
為什麼呢？要知道，在當今法國，舉凡體育、藝術、旅遊、美食、音樂、電影、設計⋯⋯等等，所謂第三產業的服務、文創產業，早已是國家整體產值的重心、甚至獨佔鰲頭。而它們，也都和「休閒、生活態度」有著強大關連。
試想，這些法國在全世界擁有「超高競爭力」的產業，不都需要建立在足夠的人們「有時間享受生活」的前提上嗎？如果沒有充裕的假期、人們更成天處在過勞的狀態，誰還能從事這些「休閒」活動呢？
事實上，在全球所謂「大眾旅遊」(Mass Tourism) 的趨勢，正是在特休、週休二日等制度普及後才得以發展。畢竟如果每個人一年到頭都在辛勤工作追求「競爭力」，又怎麼可能會有這些產業的存在呢？
因此，可以不誇張的說：法國擁有豐富的文化和歷史底蘊，但我們難道沒有嗎？為什麼法國卻能發展出傲視全球的精緻「藝文」、「休閒」、「文創」產業？——我認為當中很大的原因，正是從 1936 年的兩週特休開始，法國人經過近百年的「認真玩樂、享受生活」後，才累積出如今的「競爭力」啊！
整個過程大致上如下：人們因自主假期，有了休閒、娛樂的需求，讓整體環境得以發展與日趨成熟——環境的成熟，也反過來提高了人們對於生活品質的要求，與個人品味發展的空間——而這樣的品味要求，最後又使整體環境更上層樓。
多年下來反覆如此，在健全的正向循環下，才形塑了今日「文化立國」的法國；也是這樣的法國，才能使全球觀光客趨之若鶩、創造高額的觀光利潤呀！
試問，如果空有豐富的歷史文化、天然美景和許多有天份的創作者，但卻連自己國家的人們都忙到沒時間欣賞，更不用提發展自我品味，擇優汰劣促成產業環境進步了——這樣的國家，怎麼可能發展出真正具備國際競爭力的文創或旅遊產業呢？
「放假」的學問，與積極意義
另外值得一提的是，如同前述，由於法國多數的帶薪假期是自主安排，並非以「準時放飯式」的國定假日為主；甚至學校的寒假，也依學校所在地分為三區放假 （最早放和最晚放相差約兩週），所以法國人規劃假期的權力，基本上是掌握在自己手中的：
這樣的結果是，儘管 5 月、 7 月、 8 月、聖誕節，還是法國的傳統旅遊旺季，但基本上一年四季，都會有休假的歐洲遊客，在法國或歐洲各地「一直玩一直玩」（歐洲許多國家的法定假期，也都十分充裕）。換言之，對法國人來說，旅遊並不一定非得人擠人不可啊！（想想暑假的墾丁吧）
這樣除了能讓遊客的旅遊品質提升之外，業者也不會只想「炒短線」，靠旺季狠狠賺一票就好——畢竟一年到頭都是開張日，而且本國回頭客是重要客源，還要等人家明年回來玩呢！
所以，我們從法國人的「休這麼多假」中，學到甚麼呢？或許是休假的積極意義吧！法國人的休假制度，很大程度上型塑了他們的生活模式，而這樣的生活模式，正是「軟實力」的根基。
相同的道理：如果我們一邊大聲疾呼要發展文創、旅遊，另一邊卻又讓我們的人民「十萬青年十萬肝」地深受高工時、少休假之苦——那就如同「希望水庫有水、又不希望下雨；又要馬兒好、又要馬兒不吃草」一樣地精神分裂啊！
軟實力，絕不是在「供給面」蠻頭苦幹，就可以開花結果的。何不從「需求面」著手，先創造出一個讓我們能夠多放點假、多點時間空間享受生活的環境呢？
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一》，未經同意禁止轉載
【關聯閱讀】
寫給全球化時代下，「游牧型工作者」的生存指南：其實，你可以不用全部「砍掉重練」
年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類
作者簡介：
來自台灣，充滿海洋性格的好奇心。始終認為自己想說能寫，卻直到開始下筆才理解不雕花的詞句方有靈魂。相信視野決定思想的高度，於是抓住每個因緣際會在各地生活，目前在巴黎找到身心舒適的經緯。離家一萬公里，在這寫下巴黎與台灣的各種相異與相似，就這麼持之以恆，吧！
更多論壇文章
韓流尬「台」風—吳敦義的一桃殺四士
柳暗花明的總統選情：郭董為韓總解危？
中日關係回到正軌 慎防台日關係脫軌
她在美國，教學生說「台灣腔」用「正體字」
悖於立法旨趣的《危老條例》
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去
