Yahoo奇摩新聞 清明連假這2天上班可領雙倍薪 雇主不給最高罰百萬
兒童節、清明節5天連假將至，勞動部提醒，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，若應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部指出，企業欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
勞動部說明，雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪3.6萬為例，推算出勤8小時，每小時工資為150元，各日出勤及工資給付規定如下。
針對4月1日與3日休息日，勞動部指出，依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算，試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元，意即除了月薪外可這天出勤可多領1,900元。
4月4日與5日的國定假日，勞動部說明，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資試算：150元×8小時＝1,200元。4月2日例假方面，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛提醒，去年有537件違反《勞基法》第39條規定，如有雇主違規，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，最高可處2萬元至100萬元罰緩。
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