物價上漲，最低工資也要提高！勞動部《最低工資法》草案出爐

以下為勞動部發動的《最低工資法》草案懶人包問答集內容

Q1：哪邊可以看到「最低工資法」草案？

A1：勞動部官網公布欄、「公共政策網路參與平臺--眾開講」

Q2：如果對最低工資法草案有意見，要怎麼反映？

A2：最低工資法草案預告期間共60天，從107年11月30日至108年1月29日前，民眾可以透過勞動部民意信箱或來函方式（地址：10047 台北市中正區館前路77號9樓）提供意見。

Q3：為什麼要訂「最低工資法」？

A3：我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。

Q4：為什麼不叫「基本工資法」？

A4：由於世界各國都採「最低工資」（minimum wage）的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用「最低工資法」為法律名稱。

Q5：誰是「最低工資法」的適用對象？

A5：為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。

Q6：誰決定最低工資？

A6：最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後，送行政院核定。

Q7：審議會由誰組成？

A7：審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方（7人）、資方（7人）、政府（3人）及專家學者（4人）代表組成。

Q8：審議會做出的最低工資決議，行政院如果不核定，怎麼辦？

A8：行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。如果行政院沒有核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。

Q9：勞資雙方約定的工資，可不可以低於最低工資？

A9：不可以。勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況，雇主就違法了。

Q10：雇主違反最低工資法，有沒有罰則？

A10：有。雇主如果違反最低工資法，仍然可以依勞動基準法進行處罰。

Q11：為什麼沒有訂定「公式」？（推薦閱讀：勞動部長再稱平均薪資達5萬 黃國昌揭「與同等級國家每人年差60萬」殘酷現實）

A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。透過最低工資審議會，依據調整指標協商審議，衡酌社會經濟情勢來調整最低工資，比較能夠因應外界的變化與社會期待。