獅子座O型太活潑不錄用 涉就業歧視

台北市勞動局接獲民眾投訴，到某公司面試時，該主管直言想要文靜的員工，因獅子座O型具有旺盛行動力、工作能力強，公司擔心怕員工搶了主管風采，竟把星座和血型當理由不予錄用。勞動局表示，若經查屬實，雇主恐觸犯《就業服務法》，有就業歧視行為，可罰30萬至150萬元。

勞動局接獲1名男子陳情，前往某公司面試應徵工作時，公司詢問他的星座、血型後，得知他是獅子座O型，竟突然脫口說公司想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采。

該男子不滿說，面試結束後，等到的面試結果是不被錄用，實在是非常誇張，因此向勞動局投訴。

勞動局長陳信瑜指出，該公司恐有「就業歧視」情況，雇主此舉很可能會觸犯《就業服務法》，經調查如果屬實，可處30萬元至150萬元罰鍰。

她說，有些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將這些資訊作為招募員工時的參考，用來決定是否雇用，而不是考量求職者或員工工作表現、能力。

不過，勞動部在2018年11月28日修訂《就業服務法》，將星座、血型列入《就業服務法》「歧視項目」，避免雇主藉由星座、血型，造成求職找失去找工作與其他人公平競爭的機會。

勞動局表示，這起求職歧視投訴案，為近3年來北市首次接獲雇主藉由星座、血型，造成就業不公的陳請，目前還在審理當中，也還沒有裁罰成立的案件。

勞動局提醒求職者，若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，透過「台北市政府市民服務大平台」向勞動局提出申訴。

此外，由於台北市長柯文哲就是獅子座O型，他昨聽聞此案時說，怎麼會這樣？奇怪，怎麼會有這種事情。

當被問到獅子座是否太搶風采，他則打趣回說：「我就是典型的獅子座O型」。

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