Yahoo奇摩新聞 玉山金碩士新鮮人起薪48K 科技人才薪酬對標科技業
【民眾網記者劉家瑜／綜合報導】
玉山金控今(4)日參加台大校園徵才博覽會，以「永續發展」為主題，對於求職者最關心的薪酬福利，玉山金人資長王志成透露，社會新鮮人大學畢業起薪4萬3千元，研究所畢業則4萬8千元起跳，若是儲備幹部首年更可達百萬年薪。他也指出，金融科技發展與科技業所需的人才高度重疊，大家都在搶科技人才，玉山提供的薪酬福利制度及職涯發展，會與科技業對標。
王志成說，金融科技發展與科技業所需的人才高度重疊，IT程式開發、AI大數據分析、數位金融及資安人才，又稱為科技3加1專才，由於科技業與傳統金融業職涯發展路徑不太一樣，原本科技人員跟銀行人員都會隨著職等調整薪酬結構，玉山將科技人員的職涯發展與薪酬脫鉤，對標科技業。玉山特別為科技人才規畫「雙軌」職涯發展制度，科技人才進來玉山後，可以選擇朝資訊開發與專案管理發展，也可以朝純專業技術領域發展，這樣可以讓對銀行不是很了解的科技人才，擁有各種的選擇。
登玉山成為每個員工的「必經之路」，王志成笑著說，公司目前已經有超過2,500個員工去過玉山了，基本上進入玉山金控兩年以上的員工，就有機會報名參加登玉山的活動，每年大概有五梯次，每次大概是40個人，所以每年大概會有200個人上去登玉山，這也變成我們玉山人的傳統「成年禮」。因為兩年應該算是穩定期了，對公司也更了解，去爬玉山就會有一個體驗的感覺。
王志成也說，並不是說進了玉山就一定要去爬玉山，還是要看自己的體能狀況，報名了以後還要通過體能訓練、學習爬山的技巧，才可以去真正去爬，因為玉山畢竟是高山，還是有危險性，這方面我們都會去安排。
玉山2023年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部外，也積極延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才，並且透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，打造未來關鍵人才。
玉山儲備幹部計畫共有三大類別，分別為儲備幹部（MA）、財金儲備幹部（TA）及科技儲備幹部（TMA），MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別，以金控的高度進行精練培育，在各專業領域中不同部門輪調學習，輔以學長姐近身指導，並有機會參與金控或銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練的機會，建立系統性思維與宏觀視野。
TA是財金交易優秀人才庫，主要分為「Quant組」、「Trader組」及「Capital Market組」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。玉山TMA則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。
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