生病請「特休」還要付證明？網兩派戰翻 勞動部有解

生病請「特休」還要附上證明嗎？有網友日前發文抱怨，自己生病了想請特休，沒想到卻被公司要求出示證明才能請假，但自己請的是特休，不是病假，應不用有具體原因，更不需附上證明，令他不解發文向大家詢問。發文一出，網友對於《勞基法》請假的準則議論紛紛，有人坦言「公司上有政策下有對策，很多公司沒在照勞基法走」，透露無奈。

一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文抱怨，他日前因身體不適想向公司請假，但公司卻一直向他要證明，他解釋，自己感冒除非很嚴重，否則都是多喝水加休息而已，「是要怎麼證明？而且我請的又不是病假，而是特休。」另原PO也補充，依公司慣例，不管事假還病假都要請特休，事假當然會提前告知，但遇到病假或突發狀況只好當天申請。

不過，該文一出網友看法兩極，有人直言「你臨時不舒服請特休，然後還要用勞基法壓榨老闆，誰請到你誰倒楣」、「勞基法是保障勞工的基本權益，但是上有政策下有對策，一般的公司根本就沒有在管你什麼勞基法」、「臨時請假請特休，勞方一定要批准？」

也有網友替原PO說話，「人家是請特休不是病假，版主壓榨誰了？」、「請特休不用管他，不准假再來處理」、「一般請病假的證明就是收據，但你請的是特休，特休還要啥證明」、「特休還要理由？那間公司可以收一收了」、「公司違反勞基法了！」

事實上，根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假是一種「有薪休假」的福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行排定，無須說明請假事由，除非雇主有緊急需求尙可與勞工協商調整；另年度終結或契約終止時若仍有剩餘天數，雇主應發給工資，或經雙方協商延至隔年實施。

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