Yahoo奇摩新聞 異言堂／國定假日加不加
專題組／唐郁荃、賴冠諭 台北報導
2022下半年，非營利組織「4 Day Week Campaign」邀請英國的61家企業，一起參加全球最大的「週休三日」實驗。在過程中，有許多企業觀察到，雖然員工的工時下降了，但工作效率卻提升不少。企業的獲利不只持平，甚至還超越以往表現。當六個月的實驗結束之後，有超過九成，共56家公司，都決定繼續延長這種「週休三日」的模式。
英國實驗大獲成功，但台灣有機會仿效嗎？要實施「週休三日」制度，代表需要更多人力調配的空間。但台灣超過98%的企業，都屬於中小型企業。其中還有超過半數，是員工不到10人的「微型企業」。不論是可以自由運用的資金、資源，以及調整的彈性等條件，都無法比照歐美或日韓的大型財團。
此外，世新大學企管系林建江助理教授也強調，這種「週休三日」的工作模式，在大多數國家仍屬於實驗性質，許多國家甚至會給予參與企業一些優惠補助，提升企業的參與意願。建議台灣企業提升勞工環境，可以從給予員工更自由的「彈性工時」開始。但立法委員王婉諭認為，要實施彈性工時制度，需要企業和員工已有互信的基礎，才有機會達成。台灣職場氛圍要改變，還需要一些時間的醞釀。目前可以最快速、有效降低勞工工時的辦法，就是立法增加國定假日。
