Yahoo奇摩新聞 疫後服務業職缺需求大 專家：提升薪資成關鍵
新北市府，年後舉辦第一場大型徵才活動，56家廠商開出三千多個職缺，主要以服務零售業為首，再來是科技製造業，業者表示疫情之後，人力需求大增。但專家學者表示，受到出口衰退的影響，無薪假的人增多，失業率恐怕會下降。市調公司的資料，也發現有4成2的民眾，因為經濟問題，生活感到痛苦。
求職民眾：「專注在自己之前所學的。」
詢問著求職各項細節，另一端的專員耐心回答，為了找到合適工作，民眾年後動起來，新北市政府的徵才會上，桌子坐滿滿寫履歷，等待好機會。
資深記者藍于洺：「過年之後新北市政府辦的，第一場大型徵才活動，可以看到現在來了非常多的求職者，然後在疫情過後，整體復甦對於餐飲人員需求，也慢慢提升。」
國際餐飲事業公司人資專員沈孝柏：「最高的話像我們督導的職缺的話，其實整體的年薪80到100(萬)，其實都不會是問題，我們當然會希望，如果說有十到二十位以上，當然是我們最理想的目標啦。」
看好疫後復甦帶來的極大商機，餐飲業者摩拳擦掌，國際餐飲公司，祭出月薪4萬以上招募營運專才，另外海外加大力度擴點，需要大量的人才前往海外工作，開出職缺待遇求才若渴，另一家連鎖餐飲業者，同樣開出45k月薪待遇積極搶人。
連鎖餐飲人資招募專員曾玉婷：「目前因為展店，再加上近年來的少子化，包含整個商圈的部分，我們今年大概整個職缺，大概有一百到一百五十位，包含內外場儲備幹部，還有正職人員兼職人員也是，再來是我們的整個薪資福利的部分，也有比往年做調整，去年的調薪大概有來到5%左右。」
新北市勞工局表示，這次徵才開出三千個職缺，其中最多的就是服務業跟零售量販業，占三成四科技製造業占三成，旅宿餐飲業占2成7，今年1、2月假期長工作天數短，消費用餐機會多，也需要更多人力。
人力銀行業者黃若薇：「而在調薪跟加薪方面，今年企業的意願，可以說是雙雙下滑的，今年有四成五的企業，在第一季有調薪計畫，不過比起去年的五成三，調薪意願是略幅下滑的，來觀察加薪的幅度，也發現說今年可望平均調薪3.7%，又比去年的4.6%是下滑了將近1%，所以整體而言不管是廠商的調薪意願，還是加薪幅度都呈現雙降趨勢。」
雖然疫情舒緩迎來復甦潮，企業紛紛開始徵才，但有學者憂心來年失業率恐怕會上揚，主因在於出口衰退，可能短期內失業率與無薪假會跟著攀高，內需產業像是餐飲、零售業薪資水平，普遍低於出口產業，短時間內可能會出現失業率提升，以及平均薪資下降的現況。
中經院研究員陳馨蕙：「很多人是屬於這個，就是所謂的無薪假，大量解雇之後他可能要從新人事布局調整，所以我們最後看到的失業率數據，是一個總合起來的平均數字，但剛剛這中間的變化跟波動，可能就沒有辦法從失業率看到。」
部分學者認為台灣經濟成長率仍舊保2，今年失業狀況不會到太差，後疫情時代，政府可能發放現金，在內需增加的情況，就業市場呈現穩中透強。
中經院研究員陳馨蕙：「也許沒有這麼悲觀，但特定產業或中小企業，可能衝擊是大的，但是有一些內需產業，在疫後反而開始在回溫，像什麼健身器材等等，都是往上走的趨勢。」
2022年12月，消費者物價指數年增2.71％，薪資漲幅程度遠追不上物價飆升，讓民眾生活難熬，根據Money101市調資料，高達42.73％民眾感到痛苦，其中更有16.45%嚴重影響生活基本開銷。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「台灣的這個就業市場是趨於緩和，那今年有可能，會因為國際上的出口有遲滯，所以今年很多人都認為就是說，景氣比較不好，不過我覺得台灣今年就業狀況，因為內需市場還是保持活絡，所以衝擊並沒有想像的大。」
大開職位搶人補缺，但如何長久發展穩定經濟，成了疫後復甦的重要關鍵。
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