【疫情燒職場2】有防疫照顧假也不敢請 停課不停班家長應急兩解方

因應疫情延燒，全台各級學校及幼兒園居家上課延長至6月14日，家長可依法請家庭照顧假。不過，一名從事電子業的李小姐向本刊透露，公司沒有人敢請防疫照顧假，多半以事假或特休假應急。事實上，類似狀況不勝枚舉；對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提出兩大解方，盼能解決廣大家長困擾。

李小姐表示，因公司傳統風氣使然，短期間請太多假會遭人耳語，同事即便有照顧小孩需求，多半請事假或特休假，沒有人敢請防疫照顧假，「雖然防疫照顧假立意點良好，但實際上卻難以運用，對我們來說形同虛設。」

關於防疫照顧假的討論，網路上許多家長反映「我是單親家庭，防疫照顧假沒有薪水，同時又要照顧小孩該怎麼辦？」、「雇主要求我們防疫照顧假要提前一週告知，合法嗎？」、「為什麼沒有補貼？」

針對家長的疑慮，黃維琛回應，防疫照顧假是受疫情影響而停課的配套措施，不屬於《勞基法》規定的假別，因此不可歸責於雇主，而台灣的事業體有90%屬中小型企業，若硬性要求雇主支薪恐失平衡。可以考慮以下兩個解決方法。

方法一：交由學校處理

家長如何平衡家庭與工作？黃維琛表示，若家庭人力確有不足致使無法請假照顧小孩，高中以下學校仍有提供學生到校學習、照顧及用餐，家長可向孩童的就讀學校提出申請，學校也會讓相關人員保持安全距離，以避免感染風險。

方法二：各項假別交替運用

若家長擔憂學校有感染疑慮，希望以自己照顧為原則，黃維琛建議，防疫照顧假不與特休假、家庭照顧假、事假衝突，家長仍可利用這些假別請假，而雇主不可拒絕勞工請防疫照顧假，亦不可要求勞工以其他假別取代防疫照顧假，違者將處2萬至100萬元。

防疫照顧假QAQ：防疫照顧假、家庭照顧假差別？防疫照顧假：屬防疫應變特別措施，因此不得歸責於勞雇雙方，雇主可不支付薪水，但不得拒絕勞工請假，亦不可影響全勤獎金、考績；勞工申請資格必須有12歲以下等受照顧子女，或高中以下的身心障礙學生。家庭照顧假：屬勞基法規定勞工假別之一，勞工的家人預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請家庭照顧假，比照事假不給薪，亦不可影響全勤獎金、考績；適用於勞工的孩子超過12歲、亦非身心障礙者，全年以7日為限。Q：防疫照顧假可以請多久？依照學校停課日期而定，並無時間限制。Q：防疫照顧假能以「小時」計嗎？需要提前告知雇主嗎？無硬性規定，勞雇雙方協議。

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