確診能請哪些假？ 勞工無法上班有補助領！懶人包整理

【NOW健康 陳郁茹／整理報導】新冠疫情期間，民眾已漸漸習慣與病毒共存，但當自己確診或同住親友確診，需要居家隔離，該如何向公司請假呢？這段時間無法工作；沒有薪水又有哪些補助可申請呢？《NOW健康》今日為大家整理確診請假、補助懶人包，民眾別忽視自身權益。

自己確診要請假 病假、事假、特休怎麼選？

勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。

 勞工確診請假的假別有：

▸普通傷病假：勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。

▸公傷病假：勞工工資正常領。

▸特別休假：勞工工資正常領。

▸事假：未強制雇主給薪水。

勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請

參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。

▸申請資格：
1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。
2.因確診不能工作。
3.未取得原有工資。

▸準備資料：確診隔離通知書、數位健康證明或健保快易通APP確診截圖，3種資料擇1種。

▸申請方式：
1.可請雇主或工會將資料寄到勞保局。
2.使用自然人憑證或健保卡+戶號，到勞保局e化服務系統線上申請（網址連結：https://edesk.bli.gov.tw/na/）。

▸申請年限：5年內申請即可。

▸給付金額計算：（前6個月平均月投保薪資÷30天）×50%×不能工作天數＝傷病給付金額

▲參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。（圖片來源／ingimage）

若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。

▸申請資格：因工作因素而確診的民眾。

▸準備資料：因執行職務相關確診證明文件、具傷病給付申請書。

▸申請方式：由投保單位送件至勞保局辦理手續。

▸申請年限：5年內申請即可。

▸給付金額計算：（前6個月平均月投保薪資÷30天）×100%×不能工作天數＝勞工職災給付金額

同住親友確診 民眾該如何請假？

當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。

▲同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定。（圖片來源／ingimage）

「3+4」可以請假的假別有：

▸前3天居家隔離：民眾可請防疫隔離假。

「防疫隔離假」未強制雇主給薪水，如果勞工未領到薪資，可以請領「防疫補償金」，1天1000元。

▸後4天自主防疫：民眾身體不適可請病假、特休或事假。

民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。

「0+7」可以請假的假別有：

▸ 7天自主防疫：民眾身體不適可請病假、特休或事假。

民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。

孩童確診 家長該如何請假？

當孩子確診需要7天隔離加上7天自主管理，家長是依照同住親友確診狀況辦理，判斷標準同為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。

▲孩子確診時，家長需要陪伴照顧，因此在小朋友前7天的居家隔離期，家長可請防疫隔離假。（圖片來源／ingimage）

家長需照顧確診子女，可請假的假別：

▸ 前7天孩子居家隔離：家長可請防疫隔離假。

「防疫隔離假」未強制雇主給薪水，如果勞工未領到薪資，可以請領「防疫補償金」，1天1000元。

▸ 後7天孩子自主管理：家長可請防疫照顧假、家庭照顧假、事假、特休。

「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。

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