Yahoo奇摩新聞 美國企業為員工推出跨州墮胎交通補助 立法者揚言將提案禁止
美國最高法院推翻「羅訴韋德案」（Roe v. Wade），撤銷了憲法對墮胎權的保障，預計全美超過一半的州份將會通過嚴格的限制墮胎法令，甚或全面禁止。一些美國公司決定為員工推出跨州墮胎的交通補助，讓員工可以去墮胎合法的州分終止妊娠，但隨即就有保守州份的立法者揚言，將會提案禁止提供補助的公司在該州營運。
綜合《衛報》與美聯社報導，在美國最高法院24日裁定推翻墮胎權憲法保障後，美國銀行、高盛集團、花旗集團、摩根大通宣布將會為員工提供墮胎的旅行補助。花旗集團人力資源主管韋克特（Sara Wechter）給員工的備忘錄裡寫道，「我們將繼續在法律允許的範圍內，支援同仁的家庭規劃」。
蘋果（Apple Inc.）表示，現有的福利方案就允許員工跨州就醫。臉書的母公司Meta則說，將會在法律許可範圍內提供補助。美國媒體先前披露保守派大法官將採取的行動時，微軟（Microsoft）就已宣布擴大員工的「重大健康照護」補助範圍。
迪士尼、華納兄弟探索公司（Warner Bros Discovery）、Netflix也都表示將允許員工將墮胎的旅費報帳。
低稅率吸引大公司進駐的州分，正好就是保守州
這些大企業的舉措，有助減緩羅素韋德案被推翻後對人們的衝擊，但近年來有些州分用低稅率吸引許多大公司進駐；這些州分正好大多有墮胎禁令，要不是有限制、要不就是全面禁止。
例如德州近年積極向甲骨文（Oracle）、惠普、特斯拉（ Tesla）等公司招手，臉書、亞馬遜和蘋果公司都已經在德州產開業務。德州正是墮胎禁令最嚴格的州分之一，懷孕6周以上就不能終止妊娠。
美國雇用最多員工的企業是零售商沃爾瑪（Walmart），分店遍布美國，其總部位於阿肯色州，同樣是保守州分。
政壇打擊企業很簡單
大企業很快就會面臨公司形象與所在州分有價值觀衝突的問題，影響公司開啟新業務、招募人才和吸引資金的能力。早前，德州州議員凱恩（Briscoe Cain）就發函給花旗集團，告知他將提出立法，「對員工墮胎有旅行補助的公司，禁止在該州營運」。佛州聯邦參議員盧比歐（Marco Rubio）、南達科他州眾議員歐登巴赫（Scott Odenbach）也都有類似提案或表態。
政界打擊價值觀不合的企業並不難，即使不立法禁止公司補助墮胎員工，從稅務下手就可以了。例如佛州州長德桑蒂斯（Ron DeSantis）4月簽署一項法案，撤銷華特迪士尼公司在佛州享有的特殊稅務地位，被視為正是報復迪士尼公開譴責佛州3月通過的《家長教育權利法》（Parental Rights in Education），該法案禁止在低年級課堂討論性傾向和性別認同問題，被譏為應該叫作「別說同性戀法案」。
在美國目前勞動力短缺的情況下，賓州大學華頓商學院教授史維哲（Maurice Schweitzer）指出，公司或許寧可搬遷去墮胎合法的州，「寧可繳更多稅、獲得優秀的人才，也不要留在德州為了招募人才而苦惱。大學畢業生有很多選擇，我覺得去那些有嚴格墮胎限制的州，大概會是一種恥辱和作嘔感」。
不過，比起聲明願意提供補助的企業，保持沉默的公司更多。沃爾瑪、麥當勞、可口可樂、百事可樂、通用汽車至今都沒有回應。此外，還有數百萬人並非受雇於這些會被要求負起社會責任的大公司。
在保守州強力打擊墮胎權之下，民眾也很難確定跨州墮胎後，回到這些州分會否被控觸法。根據最高法院保守派大法官卡瓦諾（Brett Kavanaugh）的解釋，禁止跨州旅行是違憲的，因此在他看來，各州不能禁止民眾到其他州分墮胎。
