義務役恢復為一年...你願意「花錢」請人幫你當兵嗎?

兵貴精不貴多,重賞之下有勇夫。台灣將義務役恢復為一年,是否為增強國防的好解方? (攝影者:程思迪)
兵貴精不貴多,重賞之下有勇夫。台灣將義務役恢復為一年,是否為增強國防的好解方? (攝影者:程思迪)

撰文者:楊少強

義務兵役延長為一年,引起諸多徵兵制與募兵制的討論。本文將從經濟學視角來討論一些迷思。

迷思1 : 募兵制募不到足夠的兵,徵兵制才是解方

討論數量,不能離開價格。

任何商品短缺是因為價格太低,以致需求量大於供給量。例如缺電——因為電價被壓低,電力需求量大於供給量。只要電價調高,二者達成一致,短缺立即消失。

市面上不缺高麗菜,因為它的價格未被管制,供需始終達成一致;但輿論卻喊缺電,因為它的價格被政府壓低,所以供不應求。

缺兵也是一樣。「募兵制募不到足夠的兵」,是因為價格——也就是士兵的工資太低,以致需求量遠大於供應量。只要募兵的工資提高,短缺立刻消失。所以並不是「募兵制募不到足夠的兵」,而是「太低的工資募不到足夠的兵」,這不是制度問題,而是價格不夠高的問題。

迷思2 : 但是現在人不願意當兵,募兵還是兵源不夠,徵兵才能徵到足夠的數量

但,品質呢?

一個人要把事做好,意願與能力缺一不可。徵兵不是徵到沒有意願、就是徵到沒有能力或不適合當兵的人。「兵貴精不貴多」,把這些沒有意願或沒有能力的人抓來當兵,就算數量再多,他們有多少戰力呢?

「現在人不願意當兵」,其實是因為收入或工資不夠高,無法吸引他們「自願」從事這種高風險職業。現實裡有很多高風險工作:從高樓洗窗到礦工,這些都有人做,原因是其收入高到足以吸引他們願意承受這種風險。

當兵也是一樣。有人要命不要錢,有人卻要錢不要命。「重賞之下有勇夫」、「殺頭生意有人做」,只要給的工資夠高,就有人願意冒險。反之若只出低價卻要別人為你上戰場賣命,世上沒有這種好康。

再說,募兵意味著國家必須和市場競爭人才,它出的工資必須符合市場水準,募來的兵也是願意且有能力當兵者,這和任何企業要招募員工一樣。沒有意願或能力的員工遲早被市場淘汰,企業才會不斷提昇競爭力。徵兵卻是強迫沒意願或沒能力的人留下,同時國家還要花納稅人的錢養他們,這可不是個好主意。

迷思3 : 但募兵的數量比徵兵少啊,怎麼解決這個問題?

當然,募兵的兵員數量或許不像徵兵那麼多,但這是「數量」與「品質」的取捨。

不妨做一個簡單算術:假如徵兵可徵30萬人,每人月收入2.6萬元,則政府一個月要花78億元,一年是936億。

若募兵把每人月收入提高三倍到7.8萬元,假設只募10萬人,政府每年花的錢是一樣的,但前者徵兵30萬,裡面有諸多不願或不能當兵者;後者雖只募10萬人,但其組成份子卻是最適合又有意願當兵者。於是問題變成:花同樣的錢,我們願意養30萬庸兵,還是養10萬精兵?

迷思4 : 保衛家園不是每個人的責任嗎?成年男子當兵才符合公平正義!

保衛家園不一定要當兵,若某人物理學超強,他可以坐在房間裡研發出先進導彈,就算他沒提槍當兵,照樣也是保衛家園。或是一個人埋頭工作,幫公司賺錢,公司繳了稅讓政府多買幾架飛機飛彈,他沒當兵也照樣在保衛家園。

專業分工是人類文明進步的主因,讓每個人做他/她最適合做的事,社會越來越富有,政府才有本錢提昇防衛能力。如果強迫每個人放棄擅長的事都去當兵,社會變更窮,到頭來政府也沒本錢提昇防衛能力,何者才是上策?

迷思5 : 徵兵已經在做了,說這些有什麼用?

其實有一種補救方式,那就是被徵者出錢代募。

徵兵是強迫賦予某些人當兵的義務,也是強迫給予另一些人免當兵的權利——沒被徵兵者,就是政府強行給他/她這種權利。

任何資產由政府分配,不會正好分到最適合的人手上。由政府分配「免當兵的權利」也一樣,政府不會知道此權利給誰最適合。

有些人即使已過當兵年齡,或一部分女性,其心智體能仍可當兵,只要誘因足夠,他/她們也願入伍。政府送給他/她們免當兵權利,等於是把一項價值較低的資產奉送給他/她們,這是一種浪費。

要降低徵兵的衝擊,政府可允許被徵者出錢請別人代服兵役,或另一角度看:允許沒被徵召者,把「免當兵的權利」轉讓給被徵者。

這正是經濟學家寇斯(Ronald Coase)的「寇斯定理」(Coase Theorem):只要資產權利有界定,不管最初分配給誰,市場交易會確保此資產最後落在對其估值最高之人手上。

以交易來分配「免當兵的權利」,史上有先例:經濟學家阿爾欽(Armen Alchian)在其著作《交易與生產》中說:19世紀美國南北戰爭,北軍兵源來自徵兵,但也允許每個被徵召者,可出一筆錢請別人代服兵役。宋朝王安石變法,也曾推行過這種方式。

「出錢代募」的好處是專業分工:不適合當兵者可以繼續做他擅長的事,賺錢後找別人去服兵役。這些「別人」當然不是誰都可以,政府可以設定標準:例如3000公尺要18分鐘跑完,1分鐘可做40下伏地挺身等,就如同任何企業招募員工也會設定標準一樣。這個市場競爭過程,會自動篩選出適合當兵者,把那些不適合者淘汰掉。

結語

「如何以最小代價,建立有戰力的軍隊」,這才是國防的目標。我們究竟是要徵兵式的「重量不重質」,還是以更有效率方式建立量少質精的兵力?這才是值得思索的方向。

責任編輯:林易萱

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