耶魯涉性別歧視 4名女性專家獲賠償和解

耶魯大學(Yale University)因性別歧視違法，在勞工部調查後，已同意支付8萬7500元給醫學院四名女性心臟病專家。

勞工部規範辦公室指出，在2016-17年度聯邦勞工法例行檢查中發現耶魯大學的男女工作人員待遇不平等，該校違反了雇主不得性別歧視的聯邦法規。

根據日前公布的和解協議，受到不平等待遇的四名女性心臟病專家中，有兩人各獲得2萬7500元賠償，一人獲得2萬元賠償，另一人獲得1萬2500元。

耶魯大學並未回應和解賠償一事；發言人佩爾特(Karen Peart)告訴由該校校刊「耶魯日報」(Yale Daily News)，接受審查期間沒有發現其他薪酬差異。

和解協議提到，這四位女性心臟病專家隨著工作的機構被耶魯紐海文醫療系統(Yale New Haven Health System)接管而連帶被雇用，但薪資沒有調整。

耶魯大學醫學院女性醫學現況委員會聯合主席喬納斯指出，委員會全力為女性爭取與男性同等的待遇， 但她認為這個問題永遠不會解決，除非校方公布所有人的薪資、並按照級別和資歷設定薪資給付標準。

和解協議要求耶魯大學進行內部審計，並保留與違規相關的所有紀錄，此外，學校之後還必須提交截至2022年9月為止的改善追蹤報告。

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