華人CEO朱浩然提告歧視:因亞裔特徵被裁

朱浩然(左一)在「保護亞裔長者」集會上。(本報檔案照片,記者李怡攝影)
朱浩然(左一)在「保護亞裔長者」集會上。(本報檔案照片,記者李怡攝影)

舊金山亞裔社區活躍人士朱浩然(Justin Zhu)11月29日向本報表示,自己遭到公司的不公正撤職待遇,原因是由於自己的亞裔性格和外貌特徵;為此他已向聯邦法院提起訴訟,狀告他自己一手參與創辦的公司Iterable種族歧視。

朱浩然是營銷平台公司Iterable聯合創辦人,參與公司的創辦和發展達8年時間,並任公司執行長(CEO)。Iterable於2021年估值上升至20億元。但就在公司準備進入公開募股(public offering )階段,朱浩然被撤銷執行長職位,他認為,此舉是因為對亞裔的種族歧視,並向聯邦法院提起訴訟。

「Iterable董事會對我有種族刻板印象。」朱浩然表示,董事會多次評論他「不夠熱情」、「不夠強硬」、「優柔寡斷」,並認為他不適合繼續擔任執行長一職,而目前的白人營運長(COO)更適合做CEO。他表示,董事會考慮的是找一位長得像Facebook聯合創始人扎克伯格的人,更容易為公司募集到高額資金。

在訴訟文件中提到,當公司提出將CEO換成一位「長得更像大企業CEO」的人時,朱浩然公開提出,此舉是種族歧視。朱浩然說,創立公司時,設想是要創立一個全新的科技公司,一個道德上正直、對員工關切、對外透明、富有合作精神的公司,從來沒想到會在自己創辦的公司裡遭遇種族歧視。

「我不是唯一一個面臨種族歧視的亞裔,」朱浩然表示,此次訴訟是鼓勵其他受害者站出來發聲,「與亞裔站在一起」組織將會給受歧視的亞裔提供支持与幫助。

朱浩然在提交的法庭文件中列舉他的訴訟要求,包括禁止Iterable因種族、殘障等原因解雇任何員工;對Iterable的行為各處以1萬元的民事罰款;按證據進行損害賠償;要求Iterable支付訴訟律師費等。

朱浩然是一名活躍的亞裔維權組織者,是「與亞裔站在一起」(Stand with Asian Americans)的聯合發起人之一,曾多次組織社區活動,為亞裔社區和長者發聲,他組織的活動也受到民選官員的重視。如今,他要奮起為維護自己的權益發聲了。

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