請家庭照顧假扣全勤 雇主最高罰30萬

台北市勞動局近日接獲民眾陳情，表示家中小孩生病發燒需要照顧，於是向公司請家庭照顧假，卻被公司視為缺勤，慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局局長陳信瑜昨（二十三）日表示，雇主已經違反《性別工作平等法》，倘若經過查證屬實，將罰二萬至三十萬元罰鍰，最高雇主恐挨罰三十萬。

陳信瑜指出，依照法令規定，受僱者家庭成員，若因預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時，受僱者必須親自照顧，得請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以七日為限，雇主不可拒絕、也不得視為缺勤，進而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

陳局長指出，若是雇主逕自認定勞工缺勤，或因此有扣除全勤獎金等不利處分，經過查證屬實，可依違反規定予以罰鍰。值得一提的是，雖然《性別工作平等法》施行細則規定，受僱者請家庭照顧假時，雇主可以要求提出相關「證明文件」，但關於證明文件形式，法無明文規定，因此，只要證明親自照顧家屬的事實即可。

北市勞動局表示，為增進民眾及業者，認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平等法》議題，歷年編製相關專刊及宣導摺頁，都放置在勞動局網站（https://bola.gov.taipei，民眾可以上網查詢相關訊息。