「請特休前十名」砍年終？老闆喊冤了

記者吳雅婷、于成虎／綜合報導

有網友在PTT上發文，透露任職公司的年終獎金公告，上面竟寫著「請特休假」前十名人員，只能領到底薪1/2的獎金，引起批評說不合理。但記者求證後老闆喊冤，澄清這是額外給的出勤獎金，真正的年終要等到1月底才給。

▲鋼鐵公司尾牙相當熱鬧。

主持人：「掌聲加尖叫。」找員工上台唱歌炒熱氣氛，這是去年台南一家鋼鐵公司尾牙熱鬧場景，卻遭爆料公司拿「特休」做年終考核標準，變相砍獎金。

就是這張公文，仔細看上頭寫著12月28日發放底薪一個月年終獎金，但針對出勤狀況做調整，請特休前10名只給1/2，等於年終獎金被對半砍，另外，請事假和病假的也都會被打折。

▲請特休前十名，獎金被砍半。

民眾：「這樣不太好吧，該有的應該就該有，（年終）砍半覺得福利損失很多。」

民眾：「我覺得這不是很合理，請特休應該是基本的權利，跟年終應該沒有關係。」

把年終和特休假綁再一起，PO文網友覺得很傻眼，就連底下網友更是一片罵聲，有人批評「用前10名超狠小公司不就都不用休假了」，甚至有人說「慣老闆總是有很多特別的手法」，但也有網友替公司說話，「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策，就算砍年終不違法」，但現在引發爭議，老闆急忙澄清。

▲有網友替公司緩頰。

公司老闆曹永文：「等於是給員工在元旦要用的獎金，當然這些部分有計算他的出勤狀況，1月底的時候還會有一個，我們一般習俗所講的農曆年的年終獎金。」

老闆否認砍員工年終獎金，強調目前的公告只是獎勵出勤提供的額外獎金，真正的年終獎金會等到農曆年前才會發，105年就這樣發放，很遺憾造成員工誤會。

▲老闆解釋，請特休不會影響到年終獎金。

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