Yahoo奇摩新聞 趨勢觀察／女性領導力
文章授權：經濟日報 / 作者 王興（Verizon Media亞太區共同董事總經理）
新冠肺炎疫情為全球帶來前所未有的衝擊，經濟影響更預估將是SARS時期的三～四倍；與此同時，美國商業雜誌《富比士》（Forbes）發布的專欄文章指出，此次疫情中表現突出的數個國家中，領導者都有個共通點：女性，而這正與近年全球十分熱議的「Womenomics」話題不謀而合！
由Women（女性）和economics（經濟）組成的「女力經濟學」，意指企業透過深入了解和善用女性在職場中的優勢，可為世界經濟成長注入一股新活力。
由資誠發布的《2019全球女性工作指數報告》也反應了這項趨勢，更預估藉由改善女性的工作參與，可望為全球增加6兆美元的GDP。因此有人形容，女性才是全球成長最快的經濟體，而就我觀察，女性領導者所擁有的這四大優勢正是女力崛起的關鍵！
在商業時代中，強大的領導力應是能同時體現剛硬及柔軟特質，這其中的柔軟特質，正是女性領導者的先天優勢。
女性所具備的高抗壓性及韌性，能將沉重負擔化為前進動力，有助於領導企業克服難關。
而當企業有更多女性參與時，更能帶來多元角度的思考，以Verizon Media台灣員工來看，男女占比大約各半，在許多產品研發過程中，女性同仁在細節和應用上的細緻考量，也協助團隊打造更符合用戶需求的產品。
此外，女性善於溝通，所擁有的豐富同理心和觀察力，有助於形塑更加透明的企業文化，女性較為柔軟的身段及溝通力亦能有效化解組織中的誤解及猜忌，讓業務運行更順暢。
最後，企業的核心就是由「人」組成，企業成長就是一場人才的競爭；當領導者帶「心」時，整個團隊所產生的力量絕對超乎想像。
女性主管傾向帶「人」帶「心」的領導特質，不僅可發揮團隊力量、增強員工凝聚力，更能吸引優秀人才加入。
從實際層面來看，現今女性領導者的比例仍然偏少。女性特質雖然給了我們優勢去領導企業，但這些特質常是一體兩面：比如思考細膩的另一個角度可能是優柔寡斷。
因此，女性在職場上要善用優勢，不要讓它成為阻力，更重要的是要self-motivate（自我激勵），做自己的「自燃機」。
自己永遠是自己的啦啦隊，即使成果不如預期，也一定要鼓勵自己，至少有勇氣跨出一步去嘗試，久了就會更勇於挑戰不熟悉的事。
女性要出頭天，挑戰的確比男性多，但我認為再過十年，情況會有很大的改變。
近年來大家都開始討論性別平等和多樣化，年輕世代的觀念也愈來愈開放，女性的領導力和軟實力，將在未來的變革時代裡脫穎而出，為企業注入更多元的競爭養分。
